四川省：買企業年金領“雙份”養老金

與基本養老金相比，企業年金屬企業自願爲職工購買的福利性養老金

本報訊(記者肖建)本月起，省內一些單位的職工也許會發現，單位不僅爲職工代扣代繳了養老保險，還會代扣代繳一筆錢用於建立企業年金。職工在退休後，就可以將這筆錢領出來了。昨日，記者從有關部門獲悉，省勞動和社會保障廳日前下發《關於企業年金方案和基金管理合同備案有關問題的通知》，就企業辦理企業年金的細節首次作出細化規定。

企業年金·作用

職工福利性退休金

企業年金和養老金有什麼區別?能給職工帶來哪些好處呢?成都市勞動和社會保障局有關人士介紹說，企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。據介紹，參加基本養老保險是國家的強制要求，單位建立企業年金，則是自願的，是對企業職工的福利性待遇，單位可以根據自己的實際情況決定是否設立年金。

建立企業年金的企業，其職工在退休後就可以領到雙份養老金。

企業年金·繳費

企業職工共同繳納

據悉，建立企業年金，費用由企業和職工個人共同繳納，其中企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的.六分之一。勞動部門介紹，企業年金採取按月繳費的方式，其中職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代繳代扣。企業繳費在年工資總額4%以內的部分，在企業成本中列支，超過年工資總額4%的部分，在企業職工福利費或自有資金中列支。

《通知》規定，建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。中央企業的子公司單獨建立的年金方案按其養老保險關係報省或市(州)勞動保障行政部門備案。其他企業的企業年金方案，按其養老保險關係報省、市(州)、縣勞動保障行政部門備案。

企業年金·支取

退休後一次性或定期支取

據介紹，企業年金建立之後，職工是最直接的受益者，除了原有的養老保險外，又多了一道保障。對於企業來說，在同等條件下，建立企業年金的企業，有望吸引更多優秀人才加盟，能夠提升企業的競爭力。

職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或重新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工因判刑、開除、除名、違反勞動合同等原因被所在企業解除勞動關係的，企業年金個人賬戶由原管理機構繼續予以保留。