退休員工將多拿養老金皖企競投“第二養老險”

新安晚報8月3日訊8月2日上午，中國工商銀行安徽省分行和銅陵有色集團簽署了一項“企業年金”協議。在這項看似普通合作的背後，卻蘊涵着我省今後養老保險制度的一次巨大變革。

安徽省勞動和社會保障廳養老保險處副處長王運洋透露說，養老保險分爲三個層次，一是基本養老保險，二是自願建立的補充養老保險，即企業年金，在國外，個人還可以進行儲蓄式養老保險。

目前，作爲基本養老保險的一項補充，企業年金已在我省迅速啓動。

養老金定義

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

核心內容

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。所謂統籌養老金，原先稱爲基礎養老金，就是指從用人單位繳費組成的統籌基金中向退休者支付的那部分養老金;而所謂個人賬戶養老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養老金。這兩部分養老金的計發方法分別是：基本養老金=統籌養老金+個人賬戶養老金。

查詢方法

1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳打印繳費清單查詢。

2、可打當地社保局諮詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。

3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。

4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。

領取條件

參加基本養老保險的個人，

達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲。

計算方法

養老保險待遇計算公式：

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中基礎養老金

=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%

本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、爲參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An爲參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;N爲企業和職工實際繳納基本養老保險費的.年限。

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

例如：上海一名男職工，2010年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資爲3566元。累計繳費年限爲15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數爲0.6。那麼，他的基礎養老金=(3566元+3566元*0.6)÷2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養老金=50000元/139=359.79元;上列兩項合併，他的月基本養老金爲427.92元+359.79元=787.71元。

主要分類

中國養老金主要分爲兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱爲養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

具體表現爲三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起羣衆的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

制度調整

國家建立基本養老金正常調整機制是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。退休人員養老金水平不僅取決於退休時計發的數額，還要隨國家基本養老金水平的調整而增加。計發辦法只是計算確定了參保人員退休時的養老金待遇水平，而參保人員退休後平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發展成果。因此，必須建立基本養老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業退休人員的養老金水平和上年度企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。