“70後”求職者成企業“最愛”
一個是70後,一個是80後,如果都能勝任工作,面對這樣的求職者你會選擇誰?記者調查發現,許多企業更傾向於70後求職者,因爲穩定性強。
日前,記者對企業中意求職者類型調查發現,25家招聘企業中17家表示,如果崗位沒有限制,會優先考慮70後;另5家企業表示,不同年齡適合不同崗位,就穩定性而言,80後、90後穩定性較差,按年齡區分,70後是企業的“最愛”。而提到新生代農民工,幾乎所有企業都表示“穩定性差”。“這份工作給3000元,我都不幹。”“就你這種態度,不要薪水我也不願招。”這是在鄂西北人力資源市場上,招聘負責人毛先生和一名20多歲求職者之間的對話。
毛先生說,年輕人很挑工作,錢少不願幹,活累不願幹,工作很隨性,稍不滿意就辭職。
一家餐飲企業招聘負責人周俊表示,企業招聘崗位很全面,但年輕求職者應聘最多的`是保安、收銀員和文員。
周俊說,他們選擇工作時似乎更看重工作環境和舒適度,喜歡輕鬆體面的工作。
駱駝集團人事主管姜濟鄂告訴記者,大部分企業都喜歡招30至35歲的員工,因爲穩定性強。
雖然年輕人有技術,但經過崗前培訓,70後員工這方面素質也會很快提高,且因爲生活壓力,70後員工更穩定,抗壓性強,不會因爲挫折而輕易辭職。
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