五種求職者最易遭遇“面試死”
總會有條件很好的求職者在面試中常常失利,爲什麼會遭遇“面試死”,究竟在哪個環節上出現了問題呢?漫漫求職路上,爲何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻總是通不過面試這一關?有的公司可能是面試的初試、複式比較嚴格,限制了個人的發揮或者單方面的能力,下面看看CubihHR專家總結出的五種面試者的弊端。
隱瞞真實資料的不誠實者
簡歷是求職的'第一步。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能隱瞞個人真實情況或欺騙面試官,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力多強,也不會被考慮。因爲,對於公司來說,員工的品格更爲重要。很多應屆畢業生並不承認這一點,認爲多在簡歷中注水能獲得更多面試機會。小張是個應屆大專畢業生,看到某家大公司招聘工程師,但應徵條件最低也得本科,爲進入這家大公司面試,他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷,面試官隨後讓他來公司上班,但在辦理入職手續時,人事經理髮現他的學歷是僞造的,於是小張只好尷尬地離開。事實上雖然很多公司對學歷有要求,但是遇到經驗特別豐富或者表現特別突出的應聘者,通常也會考慮降低標準。
繁跳槽穩定性不高者
HR經常碰到這樣的案例:應聘者每份工作的時間都不到兩年,甚至每隔幾個月就要換東家。特別是一些剛畢業的大學生,對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或者覺得個人價值沒有體現在薪水上時就選擇跳槽。這樣的人往往容易遭遇“面試死”,對於公司來說,他們更加需要能夠長期堅守崗位,踏實努力的人。當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概認爲跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮。
不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後,一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準備好需要呈給面試官的資料等,然後計算好去公司面試的時間,並在規定時間內到達面試公司。然而總有些馬虎的求職者,遲到不算,衣着打扮也不合時宜,給面試官的第一印象往往比較糟糕。不注重個人職業形象者,通常很難讓HR有興趣進一步瞭解,所以面試中適當地包裝下自己,也是重要的職業素養。
只談薪水漫天要價者
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