企業爲何頻頻遭遇求職面試者失約
案例:哈市一家鮮牛奶公司招聘業務員和內勤,通知10名求職者面試,可是當天只有2名求職者來參加。瞭解到,目前很多企業都遭遇了類似的面試失約。
面試通知10人只來倆
“別看我們登記了這麼多求職者的信息,但是接到通知能來面試的也就十幾個。”某鮮牛奶公司人力專員袁小姐拿着厚厚的`一沓簡歷和個人信息登記表無奈地說。
袁小姐告訴記者,她前幾天到人才市場招聘業務員和內勤,接到了19個求職者的簡歷,經過篩選後電話通知了10名求職者來面試,求職者都表示一定準時到達面試現場,可是面試時卻只來了兩個求職者。面試被求職者“放鴿子”的情況,袁小姐說每次招聘中都會有。
企業提前計算失約率
“如果我們一個職位打算面試三四個人的話,至少要接收或者登記三四十個求職者的信息。”在哈工大近日舉辦的一場校園招聘會上,某鞋城的工作人員畢女士告訴記者,求職者面試失約是他們必須考慮的情況。
畢女士說,大學生求職時往往一場招聘會投遞十幾個簡歷,造成面試時間衝突,只能都先應承下來趕上哪個去哪個,或者挑選一兩個去面試。
投簡歷要有責任心
“你把簡歷投遞給那個企業,說明你想去那裏工作。”哈爾濱人力資源市場的姜科長認爲,面試失約說明很多畢業生求職缺乏責任心和求職規劃。求職者面試失約不但浪費了企業的時間,也給用人單位留下了該求職者缺乏誠信的壞印象。
從事多年人力資源工作的張女士認爲,畢業生求職時應對招聘會上的企業招聘信息有一個大致的瞭解,然後從中選擇適合自己的幾個崗位,如最想求職崗位、最易求職成功崗位或希望爭取的崗位,然後有選擇地投遞簡歷,這樣才能避免盲目投遞卻沒有時間面試而錯失很多好機會。
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