女性職場人求職頻失敗的原因
不少女性抱怨職場對其不公平,求職門檻高,找工作困難,好像整個職場都在針對她們。其實不然,有時候女性職場人求職失敗並不是所謂的不公平,而是自身犯了不該犯的錯誤。
1.不自信
當下男人和女人並沒有太大的不同,有同樣的就業機會,甚至有的男性還不如職場女性,比如董明珠,讓多少男人汗顏。但有的女性還是習慣把自身放在弱勢地位,面試的時候不自信,明明很擅長的東西,給面試官的感覺模棱兩可,自然會面試失敗。
2.簡歷中不會強調專業技能
在一些女性職場人看來,簡歷內容越豐富越好。當然,我們要全面,但更要突出專業技能。HR關注的也就那麼幾點,學歷、工作經驗、技能。求職者也應該把這些當成重點,尤其是突出掌握的專業技能,讓HR能夠第一點看到你的長處。
3.抹不開面
女人是感性的動物,然而這份感性在職場中是行不通的.。尤其在面試過程中,一定要理性。不少女性職場人就像一個天使,過分在意他人看法,而忽視自身感受。比如在薪酬、待遇方面模棱兩可,明明不滿意,卻偏偏表現出滿不在乎的樣子,最終啞巴吃黃連,哪怕被錄用了,工作也不會長久。
說到感性還有一點則是認爲別人在惡意針對她,這叫被迫害妄想症。HR跟你沒仇,他們只是想招到合適的人,最多方法不當,但女性職場人千萬不要表現得像個受氣包,他們不會同情你,只會顯出你的弱勢和不專業。
不僅是女性,包括男性職場人在面試的時候也會遇到這種情況。即面試失敗的時候對方不告訴你原因,怎麼辦?小編建議當不知道爲什麼面試失敗的時候,最好打電話問一下。男性可能沒什麼,女性則會抹不開面,不好意思。其實沒啥不好意思,只有知道自己哪裏不足,才能不斷進步。
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