識別五種最容易失敗的求職者

　一、被動型的求職者：被動型的求職者不會積極地讓理想變爲現實，他們往往“靜觀其變”，並認爲別人的成功不是出於幸運就是剛好碰對了時間和地點。

　二、完善主義型的求職者：完善主義者對找工作的.每個細節都吹毛求疵。通常會一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，並且求好心切，無休止地改下去，如此反而成爲沒有履歷表的藉口了。

　　三、犧牲者型的求職者：犧牲者型求職者通常對自己評價不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對找工作一點不敏銳，因此，通常也不受人錄用。

　　四、公開型的求職者：公開型的求職者可能在技術、經驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯，但是他們不屑採用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐，套交情，如果那些人最後一刻取消約會，他們還會表示相當意外。這種公開型的人儘管資歷卓越，但是他們的自負自滿終將成爲致命傷。

　　五、健忘型的求職者：健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有祕書或助理處理平常較爲繁瑣的事務，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務。於是，當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。