求職者如何聽懂面試官的“言外之意”
面試,就是求職者與面試官鬥智鬥勇的過程,一些精明的面試官總是在看似正常的問題中埋下地雷。對於一個求職者來說,能否清楚地掌握主考官的言外之意,並巧妙地拉近與主考官的距離,贏得最後的勝利顯得尤爲重要。那麼如何能避過面試官埋下的地雷呢?
陷阱一:“我上學那會兒某功課經常不及格,我發現你這門功課好像也學得不太好,你能談談是什麼原因嗎?”
分析:對於這樣的問題,如果你順着杆兒爬,回答說:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因爲面試官問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上,他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身查找原因,還是喜歡推卸責任?
對策:最好的處理辦法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現實。你可以這樣回答:“是的,我這門功課成績不是太好,但我相信這不會成爲我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二:“您作爲財務經理,如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元,您會怎麼做?”
分析:面對這類問題,如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀,或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案,你都會中他們的圈套。實際上,面試官這個時候真正考覈的不是你的業務能力,而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養,因爲在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法都是員工行爲的最基本要求。
對策:你可以這樣回答:“我想您的問題只能是一個‘如果’,我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然,如果您非要求我那麼做的話,我也只有一種選擇:辭職。”
陷阱三:“你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?”
分析:問這樣的問題,面試官絕不是爲了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策:你可以這樣回答:“在大家的幫助下,我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面,同時又表明自己尊重別人的勞動,顯得客觀、公平。
陷阱四:“真對不起,我們不能錄用你!”
分析: 面試過程往往是應聘者與面試官之間鬥智鬥勇的過程。一些面試官可能會問一些極爲刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中圈套了。
對策:面對面試官的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰絕招:微笑着面對挑戰。因爲一個真正的智者,無論在任何情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
陷阱五:“你何時能來上班?”
分析:一般情況下,聽到這類問題時,很多人都會沾沾自喜地認爲自己已經被錄用了,事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職,必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因爲這裏肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接,而所有這些都需耗時日的,你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班,則會被認爲是缺乏責任感,有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策:你可以這樣回答:“我會盡快做好原單位的交接工作,按時前來報到的。”或是“我原工作的.交接手續已經辦好了,可以隨時聽候您的安排。”
以上幾個陷阱是針對有工作經驗的求職者,畢業生面試時也可能會遇到類似的情況,比如下面這幾種情況:
1、面試官說:“你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑着回答:“我確信如我有緣加盟貴公司,我將會很快成爲社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。”
2、面試官說:“你性格過於內向,這恐怕與我們的職業不合適。”
你可以微笑着回答:“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質,另外我善於傾聽,因爲我感到應把發言機會多多地留給別人。”
3、面試官說:“我們需要名牌院校的畢業生,你並非畢業於名牌院校。”
你可以幽默地說:“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
4、面試官說:“你的專業怎麼與所申請的職位不對口?”
你可以巧妙地回答:“據說,21世紀最搶手的就是複合型人才,而外行的靈感也許會超過內行,因爲他們沒有思維定勢,沒有條條框框。”
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