求職者應該如何應對面試官的追問

很多求職者面試時候，最害怕的就是面試官在一個問題上不停的追問下去，因爲問得多了，求職者就越發地覺得緊張和敏感，越容易出錯;什麼樣的問題，最容易被面試考官追問?求職者又該如何應對面試官的追問呢?

問：請你用一句話評價自己的長處和短處?

點評：一句話評價可以判斷出求職者對自己的認知。但是，面試考官往往在求職者回答之後還會繼續問，你認爲從事這項工作，如何發揮自己的長處?或者是，哪些長處有利於你從事這項工作?如何在工作之中，彌補你的不足等等。

問：你在校期間，都組織過哪些活動?

點評：僅僅介紹參與哪些活動是遠遠不夠的。越來越注重細節的考官往往接下來還會問：能否介紹一下整個活動的流程?在其中，你擔任什麼樣的角色?或者是，整個活動過程你起到了什麼作用?

問：在學習或者工作中是否遇到過一些困難?

點評：面試考官往往接下來的問題是，你是如何解決困難的?從中總結出哪些經驗教訓?

問：是否能吃苦，是否善於學習?

點評：對於這樣的問題，如果求職者簡單回答“是的”，肯定難以過關，如果自己不做解釋，面試考官往往也會接下來問：能否舉個例子說明你的學習能力。

問：如果做銷售，你覺得哪些方面的條件會促進你的工作?

點評：主要是瞭解求職者對銷售工作的理解和認識，在回答哪些方面會促進銷售工作時，並沒有一定的答案，但是卻能看出求職者對這個行業的瞭解。而且，面試考官往往會接下來問：你如何創造這些方面的條件?

問：你曾經在哪些公司實習過?

點評：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實習經驗”，往往意味着考官比較注重你實習的細節，比方說，他還會問：你的實習老師是誰?你具體做了哪些工作等等。

問：你認爲，從事這份工作應該具備哪些專業素質?

點評：這個問題主要是考察求職者的專業素質以及對所屬行業的認識。但是考官往往接下來會問：你認爲，你是否具備這樣的素質?能否舉例說明你的素質?

問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經歷?

點評：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實踐的經歷。往往面試考官還會接着問：爲什麼這個讓你難忘、有哪些成功的經驗可以總結等等。

陷阱型問題背後有什麼深意

爲什麼叫陷阱型問題?因爲這些問題真的有點兒像“陷阱”一樣帶着迷惑性。無論是正着答，還是反着答，好像都不是最佳的回答。現在就讓我們瞭解一下，到底面試考官這樣提問的背後隱藏着怎樣的深意吧。

問：你曾做過哪些失敗的事情?

點評：如果只坦白承認自己的失敗或是坦白自己的過失，這樣回答肯定不會讓面試考官滿意。趙老師解釋，這樣問，一方面是考察求職者對個人的認知能力，另一方面也是考察求職者的臨場應變能力。趙老師認爲，比較期待的回答應該是，首先是能對失敗的原因進行總結分析;同時提出具體的拓展方案。此外，她認爲，如果能巧妙的將案例中的錯誤歸結成非主觀因素，則更體現了求職者的應變能力。

問：你對做銷售工作，請客戶吃飯這件事，咋看?

點評：無論回答“請客吃飯沒什麼”還是“不應該”，兩個回答都不是令面試者滿意的`答案。齊志仕認爲，這道題不僅可以考察求職者的人品，還能看出求職者對銷售工作的理解。他解釋，實際上，請客吃飯咋看這個問題，並沒有固定的對錯答案。但是他更期望求職者的回答包含幾個要點：首先，請客並不意味着要去用不正當的手段去賄賂客戶，這是做銷售的基本原則;此外求職者應該意識到請客戶吃飯，也是銷售人員與客戶溝通交流的一種方式。

問：你認爲銷售是一個高薪職業嗎?

點評：無論肯定的回答，還是否定的回答，都不會是最佳的答案。巧妙的回答應該把自己對銷售行業的理解，以及自己從事銷售的一些未來規劃展現給面試考官。

問：對薪酬低有什麼看法?

點評：這麼問並非表示本公司的工作崗位薪酬低，而是要通過這個問題，看清求職者對工作以及薪酬的態度，更期待的回答當然是應聘者表達出“我希望通過努力取得高薪”的想法。