面試官問“你上一份工作的薪水是多少?”求職者該實話實說嗎
大家都知道,面試是求職者與企業之間的雙向選擇。在面試過程中,通過雙方之間的溝通交流來確定是否錄用。而在面試中,如果你已經有工作經驗,或者剛剛跳槽, 面試官都會問到這樣一個問題:“你上一份工作的薪水是多少”:那麼,遇到這樣的問題,求職者該實話實說嗎?小編認爲,你可以從如下幾個方面來回答:
面試前做好功課
因爲薪資是面試中繞不開的話題,在面試之前,你需要對所在的行業,或感興趣行業的薪資水平有所瞭解。最好可以諮詢在這個行業裏的朋友,但如果身邊沒有這樣的資源,在大數據時代,完全可以自己做功課!
幾乎每一份在招聘網站上列出來的`工作,都有薪資範圍,公司也樂於尋找那些"脫穎而出"的候選人。如果你在面試中表現良好,資歷也達到了要求,即使提出的薪資與前一份工作相比漲幅較大,只要在公司預算範圍內工資,也有可能順利拿到 offer。
切記,面試中的態度很重要,如果你誠懇、不隱瞞、並且對自己的能力和市場價格已經有了一定的瞭解,那就自信地去談判吧!
不要隱瞞
隱瞞確實會給人感覺不誠懇,介於許多大公司都會做 background check (背景調查),或要求候選人出具前一份工作的銀行水單,說謊更有可能失去心儀的機會,那難道就沒有一個對自己有利的方法嗎?
在知乎上就有人提出,許多人在面試時會選擇"適當模糊薪資結構"。比如一些公司在員工工資之外,還會有餐補、通訊補貼、季度獎金等補貼和福利,如果候選人在合理範圍內增加這一部分的計算,在一般情況下也合情合理。
給出準確薪資要求
在給出你的薪資要求時,儘量不要說"範疇",而是精確的數字。
哥倫比亞商學院曾做出這樣一項研究,當候選人給出明確而精準的薪資要求時,比如7,430元,而非4,000-8,000元,僱主更有可能給出一個接近的數字。因爲這表明你對此已經做出了詳細的研究,這是你在瞭解了自己的市場價值、經過反覆的思考,纔給出的數字。
適時放手
不得不說,在職場上,有很多企業會因爲你前一份工作的工資,壓低你現在的薪資水平。談判時,除了知道自己的砝碼,還需要明確你的 "walk away point" 或 "walk away price",也就是你可以接受的最低價格。
前一份工作不代表你現在的能力,在換工作時,你還需要思考你的財務需求、市場價值等,學會對於那些壓榨你的企業說"不"。
對於被問到上一份工作的薪資的回答,小編就總結到這裏,那麼你學會了嗎?
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