“聰明”小夥自嘗苦果 試用期“少說少做少犯錯”就是上策？錯！

“試用期表現較爲平庸，和簡歷所提及的‘能力較強’存在出入，沒有顯著具有說服性的表現，建議不給予正式錄用。”4天前，在新人錢明三個月試用期表現評定表上，其所在部門主管馮先生給出了這樣的評價。“也許有些苛刻，但事實就是如此，試用期就是拿來試的。過了三個月都還沒讓我看到你身上的閃光點，對於你到底有多大能耐，我抱以懷疑。”朱先生一臉嚴肅地對錢明說。

據瞭解，錢明在應聘該廣告公司時，簡歷上寫着“有豐富的廣告策劃設計經驗，廣泛而優質的客戶資源”，並附有多項極具說服力的'既往工作經驗證明。“面試時，他表現良好，而且簡歷看起來也很有分量，”馮先生告訴記者，正是出於這樣的考慮，纔將錢明招進了公司。

然而，錢明在試用期的真實表現，卻讓馮先生感覺與簡歷不一樣的景象：“交付的工作，他會照辦去完成，部門集體的事情，能躲就躲，彷彿跟自己不相干，最讓人想不通的是，在每週的業務例會上，他幾乎都不發言。”這個少說少做的新人，讓馮先生覺得很是失望。

在得知沒有通過試用期的結果後，錢明感到非常委屈而後悔：“我小心翼翼，並沒有做錯什麼，這三個月來，儘管沒得到什麼獎勵，但也沒遭受過任何批評啊?而且就我觀察，其他同事都被批評過的……”話說到這裏，馮先生終於瞭解到錢明的真實想法他只求在試用期不出錯，以“明哲保身”的方式安然度過。“入了職就得全力以赴，工作並沒有試用期與非試用期之分。”馮先生說。他想通過本報提醒廣大職場新人，沒有光彩表現的新人，是難以受到企業歡迎的。

信息來源：楚天金報