面試官問:“你手上有多少offer?”該實話實說嗎?
在面試中,有很多典型的問題是HR經常問的,比如:你期待的薪資是多少?你爲什麼要選擇跳槽?等等,但是如果HR問你:你現在手上有幾個offer?你會如何回答?HR問這種問題的目的是什麼?可以怎麼回答?跟着畢老師一起來了解!
首先,回答這種問題,我們要清楚HR的目的和意圖是:
瞭解你的市場競爭力
如果HR是在面試得到中途提出這樣的問題,那麼多半是想了解你在市場的競爭力,以此來判斷你的能力。如果你手上的offer多,就說明你的市場競爭力大,大部分企業是認可你的能力的,間接證明了你是個人才,會讓HR眼前一亮。
如果你手上的offer不多,或者根本沒有,HR有開始質疑你的能力,後半段的面試可能也會更加嚴格,以此來考驗你是否是一個可造之材。
預估你接受offer的可能性
如果HR是在面試的最後才提出這樣的問題,那麼說明你被HR相中的可能性很大,他們這樣問的目的是想預測你接受這家公司的offer可能性有多大。
如果你手上的offer挺多的,HR會擔心你不接受他們的offer,除非開出更好的條件,所以他們這樣問,也是爲了瞭解你的要求有多高,以此來定條件,如果你的條件高出了HR的預計,那麼HR可能會放棄給出offer。
如果你手上offer很少或者沒有,HR可能會發出offer,但是開出的條件就一般了。
想討價還價
不管HR是在什麼時候問了這個問題,始終的目的就是爲了評估你的價值,好討價還價。
他們會根據你手上的offer和他們心裏的價位範圍,決定要不要給你offer。同時,他們會根據你手上offer的質量,開出相應的條件。
通過問題的分析後,針對HR的目的,我們可以這樣回答:
實話實說
這種問題,你可以選擇實話實說。如果手上有offer就說數量的就可以了,其他的'條件待遇就不必多說了。如果你手上沒有offer,你也可以如實說,但是你要會解釋和說明,以免HR質疑你的能力。
實話說的好處就是讓HR覺得你是一個誠實的人,能給你的印象加分。同時,行業的圈子其實挺小的,如果說謊,日後傳到其他人的耳朵裏,會對你的人品產生懷疑。
有所保留
如果你手上有多個offer,不必全都說出來,挑幾個質量好一些的offer說,這樣做的目的一是爲了證明你的能力,二是爲了讓HR開出更好的條件。三是爲跟HR談條件做準備。
沒有offer,委婉解釋
如果你手上沒有offer,確實有些尷尬,說謊也不對,而且容易被看出來。所以,最好的辦法是如實相告,委婉解釋,比如:
“抱歉,我目前還沒有收到其他公司的offer,處於等待回覆的狀態。”
如果該公司是你的第一家面試,你可以如實說:
“我目前手上沒有offer,因爲貴公司是我面試的第一家公司,所以我後邊有沒有offer,還得看貴公司給不給我這個機會。”
這樣的回答就不會讓自己尷尬,也不會想得沒有競爭力了。
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