HR遲遲不發OFFER過來,代表這家公司還有誠信嗎?
最近去了一家民營的教育機構面試技術助理的工作,當時是部門經理跟我面試的,溝通的環境都很融洽,面試當天下午HR就給電話給我說下星期一上班併發OFFER過來,但過了2個小時之內給了我兩個電話說由於網絡原因OFFER要等下班前發,結果還是等不到。今天我再次給電話給HR他們問OFFER爲何這麼長時間還沒發,結果他們HR的'同事跟我說HR去了開會,不方便回覆,我要求他們給過後給答覆我,他的同事跟我說今天下午下班前前應該會發OFFER或者給電話我,結果啥都沒有!請問這樣的公司,我應該去嗎?
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人力資源管理實習日誌
人力資源助理實習日記6月25日今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。早上,我早早地來到了公司。因爲是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,...
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人力資源管理學生實習報告五篇
在生活中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告根據用途的不同也有着不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理學生實習報告5篇,希望對大家有所幫助。人力資源管理學生實習報告篇1一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火...
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人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人爲根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裏面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...