面試官問:“本公司有你認識的熟人嗎?”是什麼用意?
求職面試的過程中,如果面試官問:“在我們公司,你有認識的熟人在這裏上班嗎?”這樣的問題該如何回答才能讓面試官滿意?面試官問這個問題的用意在哪?跟着畢老師一起來分析分析!
HR想知道你是通過什麼渠道來應聘的
求職的渠道有很多,比如網上招聘、朋友介紹、獵頭公司推薦等等,HR問這個問題可能是想知道你是通過什麼渠道投的簡歷。如果你是公司內部員工介紹過去的,那麼就不用跟你太費口舌在介紹公司上。因爲,基本上你會從朋友那裏瞭解清楚,纔會過去應聘。說明你對於職位是認同的',這樣面試起來省事不少,同時對你的好感度也會增加。
如果是獵頭公司推薦的,那麼他們會對你更加嚴厲地考覈,因爲這也是對合作的獵頭公司的一種考覈,兩全其美!
HR想避免近親繁殖
大部分企業都反對近親繁殖,有些企業是不提倡在同一個公司有兩個關係不一般的人。因爲,如果公司的親屬關係太多,在沒有完善的管理制度的下,容易導致員工拉幫結派,各立山頭,這樣管理起來非常麻煩。同時,作爲親屬又不好說些什麼,容易出現偏袒的現象,比如:財務和出納都是老闆娘在做,那麼如果夫妻兩意見不和,一吵架,遭殃的是底下的員工。
所以,如果有熟人或親屬在同個企業工作,聰明的老闆是不會允許的!
HR想判斷你是否踏實靠譜
如果有熟人在該公司工作,那麼應聘者進入該公司後,首先找的會是認識的熟人,因爲這樣那樣的關係,應聘者可以通過熟人很快熟悉公司的環境,融入到公司,得到穩定的發展。
但是如果這個熟人在公司的狀態不穩定,隨時都有離職的可能,那麼應聘者進入後就會受其影響,無法客觀看待工作,無法投入到工作當中去,容易造成離職。
HR是想通過這個熟人說的情況,判斷應聘者的靠譜程度有多少。
HR想通過認識的人來評估你
如果你認識的熟人在該公司的職位舉足輕重,那麼面試官就不敢輕視你,他們相信這樣的熟人,推薦過來的人員也應該是不錯的。
有一句話說得好:“物以類聚,人一羣分”。什麼樣的人就跟什麼樣的人在一起,如果你認識的人是優秀的,那麼HR對你得到評估就會高,如果你認識的人平時表現很差,那麼HR就會重新審視你!判斷你是否也是這樣的人。這種情況,很大的可能會把你“誤殺”了,寧可“誤殺”一人,也不能輕易錄用一人。
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