如何靈活回答面試官:你還有什麼問題要問我嗎?
在面試最後一個環節,面試官往往都喜歡講一句話:你還有什麼問題問我嗎?有什麼不明白的嗎?你會怎麼回答呢?沒有問題,還是會說有問題呢?下面我們就一起來探討這個話題。
當面試官問應聘者:你還有什麼問題嗎?什麼樣的回答纔是最好的呢?
回答yes還是NO?其實這個問題沒有標準的答案。
但我們可以思考面試官爲什麼會提問這個問題,思考大概的思路:
1、想了解面試者在面試中有什麼不懂的環節
2、想看看面試者對這份工作是否上心
3、這個面試官很懶,他只想讓你說
因爲很多面試官並不是很瞭解應聘者的內心想法,面試者是因爲什麼應聘次崗位,所以問這個問題,是知道面試者的內心想法。
一般一場面試在20分鐘到60分鐘之間,僅靠這點時間,面試雙方是很難達到理想的溝通狀態的,而對於一名很渴望拿到該公司工作的面試者來講,認真回答這個問題,比僅僅說“不耽誤您的時間了,我沒有問題了”要好太多,大部分原因是因爲面試官可能在利用這個問題來考驗你,向面試官提問是你的權利,你可以進一步地瞭解這家公司,進一步地展示你自己內心所渴望的,讓自己對這家公司有更多地判斷,也讓面試官對你有更多的瞭解。進一步地互相瞭解對方,才能讓你有更大地機會拿到這份工作,也才能讓你對這家公司有更好的判斷。
所以,在面試中,我們抓住機會,不要錯過機會。
那麼面試者一般提問什麼問題比較好呢?
一 、提問和工作場景相關的問題。
1、問面試官這個崗位一天的工作情況是怎麼樣的?
2、問面試官該公司的發展方向是怎麼樣的?
3、問面試官這個崗位面臨什麼樣困難?
二、提問關於工作氛圍
1、提問貴公司的哪些方面是最想讓我這樣的求職者知道?
2、提問貴公司的哪一點最讓您認同?
三、提問關於職位晉升
1、公司有給新人做培訓嗎?
2、該崗位晉升流程是怎麼樣的?
3、該崗位需要什麼技能?
4、該崗位上一級是什麼職位?
禁止大家提問的'問題:
1、該崗位工資多少,公司有什麼福利?
2、貴公司是做什麼的?
3、公司對員工很嚴格嗎?
4、可以上班玩手機嗎?
5、可以經常請假嗎?請假扣錢嗎
幾個有爭議的話題
1、關於向面試官提問問題,一般會給面試者加分,但是也不一定會百分之百錄取,因爲也有很多優秀的面試者,所有大家千萬不要向大家提問自己被錄取的結果,這個會令面試官很尷尬,因爲面試官無法給你答案,假如你問了這個問題,那麼你一般是不會錄取的,因爲這體現你的情商不夠,很傻。
2、不要向面試官提問很深奧的問題,比如公司的深層發展方面的問題,對於你一個新人來說,本職工作了解清楚纔是最重要的,而是那些深奧的問題,這樣會讓面試官覺得你不實際,很浮誇。
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