如何回答面試官的問題
在想回答面試官問題時,讓我們來分析下那位是關鍵人物。
如何識別關鍵人物
識別關鍵人物的重要性毋庸置疑,一旦識別關鍵人,我們只需要針對關鍵人物進行自我營銷,就可以使我們的面試印象有所翻翻,起到事半功倍的作用,
名片的使用
毫無疑問,交換名片是最好,且最直接的方法。我們知道一般人們都把職務與頭銜寫在名片中,名片的一輪交換,有文章的人們一下子就能分辨出誰是主角,誰是配角,基本在心中有數。當然這也是最簡單的方法。
觀看坐次
有時我們無法索取到對方的名片,但是,我們能夠通過座次來辨別。這裏需要強調下,這個方法與企業的文化的關聯有一定的關係,相對而言,更加適用於官僚等級嚮導的組織。一般來說如果在這樣的組織中的'話,位於正中間的那位就是最核心的關鍵人物。其次,這點在坐車,吃飯等時候也是有相應的講究
發言,提問的順序
在表達的過程中,你也可以通過聽衆與你互動式發言或者提問的順序進行判斷,通常來說,關鍵人物自重身份,不會第一個發表觀點或者提問,他們一旦發言,基本上就已經對你所表達的內容蓋棺定論了,他們一旦提問,基本上都會需要你的全力以赴、重點回應的核心問題。
通過觀察
這點比較困難,需要通過從對方的衣着打扮,行爲舉止,表達習慣,隨身物品等方面入手,從衆多聽衆當中精準定位,找到關鍵人物。
給面試官做選擇題而非開放題。
這裏所說的做選擇題是回答面試官的時候用選擇題的方案,比如如果你們應聘了我,他的好處是.............弊端是...........這樣對方在你所給的因素中就產生了一定的對比度,從而使你的優點與缺點就能夠表達出來,這是根據銷售中的雙因素原則來做的設計,也許對你有幫助。
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