怎樣回答面試官的問題
求職者只有調整好心態,掌握應聘技巧,注意面試技巧,才能在應聘求職中做到遊刃有餘、事半功倍。那關於應對面試官的刁難問題的方法有哪些呢?下面是小編爲你整理的怎樣回答面試官問題的方法,希望對你有幫助。
1、請介紹一下你
評點:這個問題往往作爲開場白,俗話說“良好的開始是成功的一半”,如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當,但須提醒面試者在呈現“腹稿”時切忌洋洋灑灑,面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對於簡歷上已有的信息,仍應該有重點地一語帶過,比如名字、來自哪所學校等,這會使你的自我介紹更加清晰明瞭。
2、你有什麼優缺點
評點:切忌在介紹優點時誇誇其談,而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞,這都會顯得毫無誠意,令人懷疑。
首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時,避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如,在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”,這樣就顯得真實自然很多。再者,可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點,但是“做事不負責,不認真”云云則絕對會對你的個人形象產生負面影響。
3、如何評價你的大學生活
評點:面試官非常看重這一方面,所以需要面試者能夠詳細地闡述,而非泛泛而談,可以從在大學生活中的收穫這個角度着手,以突出個人的.“成長經歷”,這是面試官喜聞樂見的形式。
4、你有什麼特長和愛好
評點:有些面試者認爲自己的特長愛好過於平凡,便編造一些“美麗的謊言”,而且一時還無法驗證。殊不知,面試官“火眼金睛”,能從你的個人談吐與氣質“一目瞭然”你的底蘊,隨之而來的則是對你誠信的質疑。
5、你擔任過何種社會工作,組織參加過何種社會實踐和社會活動
評點:需要重點強調,如果實習經歷過於“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學生在找實習工作時,缺乏目的性,每一次工作都和前次風馬牛不相及,並且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩定性,其次他們會聯想到你是否有個人問題以致這些工作都幹不好,最終推斷你無法勝任現在應聘的職位。
6、你找工作考慮的重要因素是什麼
評點:薪酬,往往是一個很重要的因素。若面試者過於直接,會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時,可以把它同個人發展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官,相信他會理解你的。
7、如果本單位和另外一個單位同時聘用你,你將如何選擇
評點:這是個棘手的問題,面試官希望得到的回答並非是一味地稱讚本單位好,同時把別家單位貶得一文不值。就同一領域的其他單位,面試官的瞭解絕對比應聘者更加深刻,若這般不分青紅皁白,則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是,淺談兩家單位的特點,而應着重表述自己的個性、理想與本單位的發展更契合。
8、爲什麼選擇這個崗位?
這個問題是在考驗你對自己的職業規劃和求職動機的,求職者可以談談自己對該行業發展前景的看好,最好結合自己的性格、特長、興趣等方面綜合回答這個問題。
9、談談你的缺點,或一次失敗經歷
這個問題就有些難回答,因爲不管如何都是一個拉分的問題。說自己從來沒有失敗或者沒有缺點就顯得你太自大了,真的說出缺點又有可能影響應聘的崗位。無論如何回答都會受傷,不妨選擇傷害最小的,比如,我有點強迫症,過於最求完美這可能會降低我完成工作的效率。
10、你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?
這樣的問題可能顯得面試官比較苛刻毫不留情,其實這是在試探你的態度,因爲一般對應屆生開放的崗位一般對工作經驗的要求不大。這時候不妨真實說出自己獲得這份工作之後的打算,表示自己的好學。
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