怎樣避免求職面試不知道回答的問題
從事人力資源管理工作很多年了,深以爲即使是最優秀的HR,在面對應屆畢業生的時候都會有些茫然:缺少工作經驗,沒有Reference check(背景調查)可以提供;有些人不知道自己的興趣所在,對崗位認知欠缺;再加上畢業生的心態不穩定,急功近利者、妄自菲薄者或者眼高手低者都大有人在。這並非否定應屆畢業生的意思,而是從招聘的角度來看,對這些學生求職者的面試評估會更偏向於使用勝任力體系。
所謂勝任力(即Competency),是一種可以被觀察到的.行爲,是個體具有的爲達到理想績效而以恰當的方式一貫使用的特徵,包括個體特徵、行爲特徵以及工作的情景條件。如果用海上冰山做比喻,水面上的十分之一就是個人展現出來的這種勝任力,而水面下的十分之九就是知識、技能、態度、價值觀,也是招聘者所在意的。如果能發掘每個問題下考察的是哪一項勝任力,你就能夠有針對性地展現自己的優勢。
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