求職面試中應避免的糟糕回答

面試是招聘單位挑選員工的方法，招聘官通過在特定場景下，與應聘者面對面交談，並伺機觀察應聘者的能力、經驗及知識，是否符合單位招聘的要求，所以應聘者在面試中應把握基本的面試回答技巧，避免以下常見的糟糕回答。

1、“我討厭以前的老闆。”

你無需談及這些事情。一些因過於誠實而說出的一些錯誤的話，會是無用的談話，會讓人瞧不起。如果你確實很討厭你的上一位老闆，應當準備好解釋爲什麼上一個組織管理和人際關係不適合你，然後你得去說明什麼樣的組織和管理風格可能會適合於你。

2、“我不瞭解貴公司。”

當有機會面試時，面試官將會問你瞭解我們公司什麼。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你爲什麼申請這個職位，是否只是爲了金錢，而非職業。以今日之網絡技術，你沒有任何藉口說不了解這家公司，除非你太過於懶惰或謀劃能力差勁，而這並不是一位有潛力職員所應當具備的特徵。

3、“不，我沒有問題問你們了。”

如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不瞭解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的'問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。所以在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，瞭解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息，可以讓你輕鬆地問出幾個問題。

4、“我可能需要休息幾天。”

我們每個人都需要生活或幹一些別的私事，許多的僱主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間。所以不要在討論薪酬或提供職位之前提出要休假之事。因爲在面試時涉及到休假的話，可能會給人太過傲慢的印象

同一個問題，採用不同的回答方式，結果可能就會有所改變，面試提問回答也是一門學問，有着相應的技巧，求職者在面試時一定不要抱有僥倖碰運氣的心理，對待面試官的提問一定要端正態度，真正回答。