求職面試 避免最後一問“條件反射”
面試結束前會謙虛得請教面試官:您認爲我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認爲,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試着從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,並且作爲下一次面試時表現的參考。
其實這最後一問往往是整個面試過程中至關重要的一個問題,在對待這個問題上也是大有講究。作爲求職者,在回答此類問題時既不能表現得太過於隨便,更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情,因爲你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此,求職者在回答這類問題時,最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答
最後5分鐘如何贏得面試官的好感:
以人爲鑑可以知得失,面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮,說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下爲你提供可供參考的幾個問題:
1、貴公司對這項職務的期望目標是什麼?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2、貴公司是否有正式或非正式培訓?
3、貴公司的'升遷渠道如何?
4、貴公司在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?
5、在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
6、貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特點如何?
7、貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
8、能否爲我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對於找第一份工作的新人而言,此類問題比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外,也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官:您認爲我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認爲,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試着從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,並且作爲下一次面試時表現的參考。
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