求職者最不想回答的那些面試問題大盤點
求職時最不想回答什麼樣的面試問題?其實,面試“無廢話”,一起來揭祕這些最不想回答的“面試問題”!
1、你的期望薪資是多少?
簡歷上寫的清清楚楚好麼,HR看簡歷不至於會漏掉那個重要信息,無非就是想壓價。再說了,對於一個工作四五年的人來說,你讓他進來可以學到很多東西,拜託人家又不是應屆生,HR要真正搞清楚候選人的真正需求。
有規劃的人,你能給到別人相應的.報酬和上升空間嗎?這種目標感特強的人,你能留得住嗎?沒規劃的人,又說別人沒上進心。但HR招聘的崗位不就是穩定錢少無發展前途嗎?那種無規劃求穩定的人才是我們要的人好不好。
3、你有什麼能力讓我錄用你?
我有沒有那能力你都不是通知來面試了嗎?何況在面談過程中,你也瞭解是否與招聘崗位相匹配,那還要問這個多此一舉的問題嗎?
4、你能接受加班嗎?
能接受加班,又不肯付加班費,搞事麼。現在很多企業都想要讓馬跑就不讓馬吃草,這能行嗎?
5、有沒有男/女朋友?
關你P事,你是我的誰。問這個問題無非就是擔心異地戀,怕不夠穩定啥的;或者女的就擔心你一上班就立馬結婚生子,企業又得重新招人,不想花錢。
6、你的缺點是什麼?
怎麼敢告訴你,萬一說說真話不是影響自己的面試成績。一般HR問這個面試問題是想了解你是如何客服缺點或者行動上的解決方法,所以不要停留在缺點本身。
7、你爲什麼離開上一家公司?
馬雲都說了員工離職無非就兩種原因:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。你還要應聘者說的話,人家就儘量避開說上家的壞話、人際關係、薪水等方面。因爲即便這些離職原因很真實,卻也會讓你扣分。
其實一些HR並不是專業出身,自身專業能力有限,造就了後期的麻煩。總的一句話:就是工作的高度決定你未來的出路。建議HR:多對招聘工作負責,多對求職者負責,也多對自己負責吧。
-
求職意向書模板
在現實社會中,意向書的使用成爲辦理事務的一種常用文書工具,一般的意向書內容中都含有導致其喪失約束力的條款,那麼你真正懂得怎麼寫好意向書嗎?以下是小編整理的求職意向書模板,歡迎閱讀與收藏。求職意向書模板1尊敬的公司領導:您好!首先,真誠地感謝你從百忙之中抽出...
-
(通用)銷售求職工作自我評價5篇
在平時的學習、工作或生活中,許多人都需要寫自我評價,自我評價極大地影響人與人之間的交往方式,也決定着一個人對待他人的態度,還影響對他人的評價。怎麼寫自我評價才能避免踩雷呢?下面是小編幫大家整理的銷售求職工作自我評價,僅供參考,歡迎大家閱讀。銷售求職工作自...
-
個人求職自我評價怎麼寫
在平平淡淡的日常中,我們使用到自我評價的地方非常多,自我評價是自我教育的重要條件。那麼,怎麼去寫自我評價呢?以下是小編整理的個人求職自我評價怎麼寫,希望能夠幫助到大家。個人求職自我評價怎麼寫1本人誠實務實、腳踏實地、能吃苦耐勞。勤奮好學、上進心強、辦...
-
求職禮儀準備
求職禮儀準備1一、面試的儀容禮儀加州大學洛杉磯分校的一項研究表明:第一印象55%取決於穿着、化妝,38%取決於行爲舉止,7%取決於談話內容。恰當的服飾搭配會給人留下明快、自信、精幹、莊重的良好印象。因此,大學生在應聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。首先,服...