盤點難回答的面試問題
1、說說我們爲什麼要聘請你。
爲什麼這是個蠢問題?因爲首先你壓根兒就不會見到申請這個職位的其他人,當然沒辦法和他們做比較。何況你對工作細節知道得並不多,你怎麼知道什麼是很特別的理由,能打動HR起到很好的推銷作用?你之前根本沒有爲這家公司工作過啊!問這種問題來源於這樣一種心態,即要求你“證明你對於這份工作的價值”。這種心態的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過程。 高能回答:“這是個很好的問題!你有優勢,因爲你已經遇到了其他候選人,而我並不會見到他們。我相信,如果咱們都打算一起做出業績的話,大家都會知道這個問題的答案。” 2、你獲得過最大的成就是什麼?
每個人都必須有一個大的成就嗎?我就不能在職業生涯裏安安穩穩的工作,非得像馬克思一樣轟轟烈烈改變世界?小編希望,HR們與其要求應聘者獲得成就,不如相信求職者會爲企業的發展做出成就吧。
高能回答:“迄今爲止,在這個動盪的世界裏生存和工作,就是我最大的成就了。作爲一個人,我最自豪的事是使我的家人們,以及我的孩子們在人生的道路上健康快樂。”
3、五年後你會成爲一個什麼樣的人?
這在20世紀80年代或許是一個好問題,但隨着社會發展日新月異,我們很難爲將來制定清晰的計劃,敢問企業自己是否知道5年後會變成什麼樣子?實際上,“五年”是一個不切實際的期限,除非公司能與應聘者簽訂一份長達5年的合同,否則這不是應聘者應該瞭解的問題,同時也不能幫助HR作出甄別。
高能回答:“如果我還活着,我將努力工作。在一個或幾個我熱愛的領域裏——也許是擔任軟件設計,或是音樂家,或兩者的結合!”
4、你可以接受的`最低工資是多少?
只要有三個腦細胞能正常運轉的人都知道,這個問題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一,因此用人單位就不會爲此操心了。這就像是在問售房人“這棟房子的最低售價是多少?”賣家就會說,“給我開個價吧,你會搞清楚的。” 高能回答:“你的意思是說已經決定聘用我,現在是進入到下一步了?如果是這樣的話,我很樂意談談。
5、你有男/女朋友嗎?
HR也許想通過這個問題,瞭解候選人工作的穩定性:如果你還是單身狗,那很好,下班後不用急着去約會,可以繼續再加會兒班;可如果有了另一半,還是異地的,誰都不敢保證你某天爲了想要和TA天長地久,前去對方的城市,來個突然辭職。可是小編不禁要吐槽一下HR們的這個問題,實際上充滿着不確定性,就算求職者今天還沒有男/女朋友,有可能明天就遇見了自己的t,然後來一個閃婚,閃瞎大家的眼睛!此外,求職者們或許會爲了博得HR的歡心,於是謊稱自己還是單身,只要能拿到offer,您愛聽啥我就說啥唄。所以親愛的HR們,如果您不是打算找另一半,或者想在正式面試前搞搞氣氛,建議還是不要問這個問題了。
高能回答:“什麼?貴公司這麼人性化,還給介紹男/女朋友?可以自己挑麼?” 最後總結:時代在進步,用人部門也需要與時俱進,及時更新自己的知識體系,避免一而再地在面試中使用這些已經out的面試套路,才能爲公司挑選到合適的人才。 邯鄲招聘 邯鄲招聘網邯鄲人才網 邯鄲招聘會
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