求職者最討厭的面試問題
TOP1:職業規劃問題
求職者:圍繞着崗位說,覺得我沒野心;說大了,又覺得我不務實,你到底想聽什麼樣的話啊?
HR:其實職業規劃是個一箭三雕的問題,考察的側重點是:
1.你對自己瞭解多少
2.你對我們公司及我們公司主要產品瞭解多少
3.你對我們所處的行業瞭解多少
標準回答是:將個人發展規劃與所應聘職位,應聘職位所處的企業及行業結合起來,採取“總-分”結構。
比如第一句話就說:爲公司打造品牌的同時,讓公司的品牌成就自己。然後針對應聘的職位正在做的產品,簡要論述自己將如何開展工作,如:第一年會拓展多少人脈,考取什麼證書,實現多少盈利;第二年會帶領團隊,抓好哪些受衆或者客戶的需求,做產品的精準定位,找到突破口,打敗哪些競品……
TOP2:個人隱私問題
求職者:我有沒男/女朋友關你啥事情呢?
HR:並沒有窺探他人隱私的意思,我們只是想了解一下求職者的個人品行和性格特點。並且有一些崗位比較特殊,可能會因爲工作打擾到員工的個人時間。我們需要知道求職者對此的看法。
建議求職者面對此問題時注意兩點:
1.如果你不想回答認爲其涉及隱私,那麼你可以直接拒絕回答。相信一個喜歡挖人隱私的.企業不值得你爲之留戀。
2.如果你並不在意,那麼請實話實說,誠信永遠是第一要義。
TOP3:薪資福利問題
求職者:想知道上一家薪水壓我的價,誰會實話實話呢?
@HR:詢問上家公司薪資主要是出於穩定性的考慮,並沒有窺探個人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多,那麼即使你接受了這個offer,也有可能因爲待遇問題讓你很快就另攀高枝。
標準回答:如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度,規定離職員工不能透露自己薪資的話,可以和HR直接說明,通常情況下HR會給予理解。與此同時,應該大膽向HR說明自己的心理價位,自己心裏也要有合適的薪資範疇。
切忌因爲擔心前薪資影響談薪,而提高前公司薪酬的行爲。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資,最終的薪酬也是根據你的經驗和各方面能力綜合考量得出的結果,並不會因爲你誇大薪酬就有所改變。
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