面試官最討厭哪四類人?
在激烈的求職競爭中,哪些求職者容易贏得HR的青睞,哪些求職者又會成爲HR的眼中最可能被淘汰的人呢?大家可以通過下文去了解:
第一類:沒有誠信
淘汰指數:★★★★
HR吐槽:非名校出身,經驗不夠豐富,毫無特長……作爲一個HR,我覺得這些不足都沒有問題,只要你與我們的崗位要求相差不是太大,你還是有錄用機會的。可是我無法容忍你的謊言和欺騙,沒誠信的人絕對會被企業拒之門外。我經常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水,數字可以高得逆天;還有求職者證書、學歷造假,或者掩蓋空白期,捏造工作經歷等等,這些不誠實的行爲是我無法接受的。
酷評:別說企業招聘,就算我們個人交朋友,也非常害怕遇上沒誠信的人。誠信問題關係到個人品質,求職者在這方面一旦被發現有硬傷,勢必會影響接下來的求職和工作。投票調查結果顯示“提供虛假簡歷”這一選項以超過65%的得票率位列第一。由此可見,沒誠信的'求職者是最容易被HR淘汰的。所以求職者還是不要想着用欺騙的手段來獲得HR的青睞,以免謊言被揭穿,之後會因小失大。
第二類:資歷平平卻傲慢不已
淘汰指數:★★★
HR吐槽:現在的求職者都跟HR有仇嗎?還真以爲HR是求職路上的攔路虎?能不能錄取你,不是我一個HR說了算的,爲什麼來面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子呢?如果你真是個人才,那我也忍了,畢竟現在招人有時比找工作還難!可面試交流下來,你的經歷中也沒有什麼特別出彩的地方,且沒有掌握什麼核心技術,這點競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態呢?越來越搞不懂現在的求職者了!
酷評:無論是求職者還是HR,他們都是一個羣體的名稱,有傲慢無禮的求職者,也會有吹毛求疵的HR,這些個體都不能代表一個羣體的全部,但是這些個體又往往是一個羣體的代言人。所以就有了HR都是攔路虎,求職者多傲慢的偏見性理解。
我們想提醒各位求職者:去企業面試,你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位,不是爲了鄙視、打擊HR,以此顯得自己有多麼強大。有些求職者會覺得部分HR的提問非常不專業,尤其是涉及到崗位上的專業知識,可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問,那麼勢必會提高HR對你的好感度;如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業沒法用語言解釋,那麼大可簡單陳述自己的觀點,也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。所以,不管你是資歷平平還是學富五車,常懷謙卑之心,必然更容易成功。
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