領導最討厭下屬哪些表現

深處支撐，我們必須要考慮與上司的相處。大家都認爲投其所好是一個貶義詞，其實不是的，領導接受你，你纔會有施展才華的機會。那麼，身爲領導最討厭樹下的的表現有哪些呢？來看看吧！

誇誇其談

很多員工，沒有真正把工作放在心上，總是想着用一些不切實際的方法去應對工作，或者只會說不去做的人。有些時候會誤導領導，讓領導做出錯誤的決定。

言行方面不夠自律

很多人都管不住自己的嘴，總是喜歡把某一些事情在其他人面前亂說。這種人大錯不會犯，但是，小錯是連連不斷的，總是把擦屁股的事情甩給領導。

信用度不高

這類人工作的時候不認真，說話不算數，總是做出一些讓領導不放心的事情，每個單位都缺一個可靠的人。都希望一個能與公司共進退的人。

心懷不滿

這類人的自我感覺太良好了，總是認爲領導埋沒了自己，懷才不遇的感覺。這類人領導也是不會重用的。

斤斤計較

這種計較是一絲一毫都要計較的，一分錢都不會放過的那種。在一個公司裏，總是會因爲一點小事情而鬧得不可開交。同時也會導致周邊同時也會牆倒衆人推，有些人採取了順其自然的.態度，反而，有些人卻認爲：不爭白不爭。

在感情上傷害了上級

很多人都被上下級的關係所綁架了，首先，我們的領導也是人，通性是不能隨隨便便觸碰的。很多人喜歡在背後說領導的閒言碎語；其二就是當衆頂撞，讓領導沒有臺階下。

處理事情自以爲是

有些人總認爲自己是對的，從不採取別人的意見，也不聽取領導的意見。這個容易發生在資歷較深、見識很廣的老同事身上。

受到批評容易動怒

當別人批評自己的時候，爲自己指出缺點的時候，總是會動怒。其實，如果你沒有做錯的話，領導是不會輕易去批評下屬的。畢老師認爲：最好的解決方法就是，等雙方都冷靜之後，再好好談。

人家關係過於拉拉扯扯

這個指的是，很多人在公司都成羣結隊，甚至成爲拉幫結派，有些員工故意設計圈套讓領導在下屬的面前起鬨。直到最後讓領導無可奈何。

結語：想要讓自己的在職場中步步高昇的話，那麼，這以上的表現千萬不要碰，要不然，你隨時讓你的領導加入黑名單！