求職指導:最受寵愛與最討厭的品質
職場新人作爲公司裏面的新生力量,是公司裏面得新鮮血液。那麼職場新人哪些品質是最受公司歡迎的?一起來看一下吧。
謙虛
作爲新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本着學習的態度,“多幹活兒少說話”不失爲一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可。而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績纔是最好的競爭武器。
爲了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裏,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。
務實
份內的事盡力做好,別人的事不太乾涉,工作上遇到不懂的事情,虛心請教同事,學會融入大的團體很重要,即使是不善言辭,只要真誠,同事之間都能感覺得到。做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急於求成反而會引起他人的反感。
勤快
不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往後躲,能寫五十個字決不寫五十一個,這樣的.新人總是最快被“淘汰”的。而看起來笨笨的,實際上很勤奮的新人,很快適應了環境,結果發展得最好。所以,作爲一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。
注重細節
剛畢業的大學生穿着往往比較休閒:牛仔、T恤……但穿着太隨意給人感覺慵懶鬆散,上司或者同事們可能會認爲你工作也不會太認真。上班經常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之,是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易爲自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,儘量使自己少犯錯誤,少出紕漏。
有責任心
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認爲我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。
謹慎言行
在年代悠久的老單位裏,人和人之間的關係錯綜複雜,有的是多年的老同事或老同學,甚至親家關係,他們之間既有利益衝突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧,其實他們私下可能私交非常好,新人貿然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了。
要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因爲老員工對部門有貢獻,而且老員工在部門很多年,是家裏人,說些過激的話沒什麼,一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來,什麼都沒做,就不應該說三到四。
大智若愚
當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相。新人發現同事在某個工作環節出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來,在職場裏大智若愚是保護自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。
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