面試那點事兒--關於你還有什麼問題要問
關於“你還有什麼問題要問”的問題
幾乎所有的面試,在結束的時候都會有這麼一個環節:你有什麼問題要問嗎?我也不能免俗,也會問到,但是我的問法是這樣的:你有什麼問題需要通過我來得到確認的嗎?這其實是一個很重要的環節,它能使面試的結果發生徹底的`轉變,從好變壞,或者由壞轉好。那到底要問些什麼呢?
有很多同學在面試前是做了些功課的,或許會問一下企業發展或者境況的問題,但是有沒有想過問類似的問題合適嗎?我曾經在面試一個初級職位應聘者的時候聽到這樣的問題:你們準備上市嗎?你們的IPO準備怎麼操作?這個真是一個讓人情何以堪的問題,即便我們公司是有上市計劃的,但是其一是不是你這個職位應該關注的,其二你也太瞧得起我了,這個問題又豈是HR能夠明確回答的呢?甚至,就算知道,也不方便透露是吧?所以我只能說,不好意思,您的這個問題不在我被允許瞭解的範圍之內,很抱歉幫不到你。又或者你問了一個你認爲是值得企業宣傳的正向問題,單偏偏是戳到了企業的軟肋,你又能獲得怎樣的評價呢?
又或者有的TX爲了表現自己有上進心,奮進心,也可能爲了恭維面試官,會問:我要怎麼做才能成爲和您一樣成功,做到您這樣的職位?這個問題真心讓人糾結啊!你讓面試官怎麼回答你呢?到底是告訴你呢還是不告訴你呢?不告訴你,顯得面試官不禮貌。告訴你吧,你是想着來搶我的位置呢啊?你這不是來”砸場子“的嗎?
至於,你在初試最後階段問薪酬、問福利、問待遇、問補貼或者乾脆什麼都不問,其實都會影響你給面試官的印象,這個要切忌不要隨意問到。(未完待續)
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