面試那點事兒---那個令人糾結的問題啊
我知道,如果你在面試中被問到職業規劃的問題,真的是很讓人糾結的啊!
尤其是對應屆生來說,其實這個問題真的沒有什麼太大的意義。這類問題對已經工作了一段時間的求職者來說,是一個考量對自己能力、特質的認識進而發展方向的判斷,對一個剛剛進入社會的求職者來說,只會增加其困惑。
有一點想特別和大家說明,職業規劃問題的設置並不是爲了考量各位的自信心,所以你回答準備3到5年做到董事長,總裁這類的回答只能說是一個笑話,或者回答“像您一樣成功的人”之類帶有恭維的話也沒有意義,至於原因我之前的帖子裏做了解釋,大家如果不記得了,不妨再看一下吧。
職業規劃是一個基於對自己的瞭解,進而找到符合自己性格、愛好的職業發展方向後的一個規劃。所以當你回答相關職業規劃的問題時候,你的所有回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合,或者和你的實習經歷有關聯,這樣面試官纔有可能相信你的規劃是經過考慮後形成的,而不是拍腦袋。
在很多次面試的時候,我也一樣會問到應聘者這個問題,有些回答是明顯存在問題的,在這裏也和大家一起分享一下,各位TX有則改之,無則加勉。
1、將職業規劃等同於職級規劃。大多數應聘者會告訴你,他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起,將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規劃,或者說是一個無意義的回答,因爲大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標,其實是一個無效的回答。
2、將職業規劃等同於收入規劃。有些人會告訴你,他的職業規劃是現在的'收入怎麼樣,3年之後能夠租房,多少年後可以買房,所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話,其實和職業是沒有關係的,因爲大家其實都知道,最賺錢的行業肯定不是在職場,社會上能賺錢的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃,面試官心裏很清楚,所以你的機會就不會很大了。
3、將自己的最終職業目標定爲創業。有些人會告訴你,現在他的職業規劃是儘可能地學習更多的企業經營、管理經驗,最終想自己開個店之類的。老實說,在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的,因爲我實在不知道爲什麼有人會在面試的時候說這樣的話,其目的到底是什麼呢?難道是爲了向面試官證明自己是個有想法,有闖勁的人?摒棄這樣的想法,試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的,最終一定會離開的人發放OFFER呢?即便你真的有這樣的打算,也是可以婉轉地表達出來的,而不是用這樣直接而容易引起衝突的方式。
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