面試那點事兒關於應聘理由
關於應聘的理由
在這裏,我只分析應屆生的面試情況。每次面試,“爲什麼來應聘我們公司”這個問題是必問的。我不知道是不是現在的學校就業指導還是所謂的“面經”是不是統一了回答,幾乎所有的學生都會說貴公司是一家大公司,我希望能夠學到相關的知識和技能,更好地安排自己的職業規劃。
這樣的'回答很官方吧,很技術吧,但是有什麼可參考的價值嗎?或者說這樣的回答到底傳達了什麼信息給面試官?基本上沒有。如果說一定有,那麼你會讓面試官確信你不過是在背一個標準化的答案而已,你是一個只會按部就班,毫無自我的人。如果你在接下來還說自己的優點是不斷創新,充滿自信的話,我在心底恐怕就要笑出聲了。你看,這個孩子,什麼都不學,到學會了虛僞和世故。
同理,問到爲什麼不繼續選擇在你實習的公司求職呢?聽到最多的回答是:“原來的公司沒有編制,沒有人頭,空間了”。我就會很疑惑:真的是公司不給機會,還是你不努力?那爲什麼有的TX就算公司沒有編制,也一樣求職成功了呢?問題的關鍵在於有的時候明明是自身的問題,而我們總是怪罪到其他人的頭上
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克服面試中緊張情緒11.演講者應認識到緊張感是演講中的一種自然現象絕大多數的演講者在演講中都不可避免地或多或少伴有緊張感,古今中外,許多的語言大師,如林肯、田中角榮、邱吉爾,他們的第一次演講都是因緊張而以失敗告終的。對此,演講者應該有一個清醒的認識,明確...