“新鮮人”面試如何應對薪水問題?
無庸置疑,對上班族而言,薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題,幾乎是沒有人不關心的。
如果你是新鮮人,在面試前,一定要做相關行業的薪資調查,至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣,談待遇前一定要做一些功課,打探一下業界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想,如果被問到想要多少待遇,卻回答“不知道”,面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益,或覺得你很沒行情!
你至少應該對所謂的“業界行情”有基本的概念,就算同樣一個年資職務,也會因爲工作地點、所屬產業不同而有差異,因此 集資料時,來源要儘可能豐富。如果你的人脈夠廣,可以請相關產業的人給你直接的建議,當然是最好不過了!
當被問及待遇問題時,專家的建議是這樣的:
先了解面試公司的薪資結構,並提出一個合理行情的範圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的'差別,比如說月薪不高,但一年固定發十五個月的薪水,或者每年會視業績發放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應該先作全面的瞭解再做評估。
如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當,也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何?”一般來說,每個主考官心理都有一個行情,但可以適度的調整。當主考官提出一個行情,你再依你的瞭解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好,具有談判的籌碼,要堅持自己的價碼也比較有勝算,對方可能因爲愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價,顯得既貪婪又無誠意。
不過,與其說懂不懂如何談價碼,倒不如說先檢視一下,自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的,所以,如何再面試時顯示實力則更爲重要。(完)
來源:網絡轉載
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