如何應對偏門的面試問題？

其實面試就是一場與考官鬥智鬥勇的過程，考官之所以會提出偏門的面試題，就是爲了考察面試者的的反應能力，處事方法，而並不是糾結於問題的答案本身。所以回答這類問題時，面試者就要有一個原則：站在公司的角度、站在老闆的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。下面鳶都人才網小編就教大家幾招應對偏門問題的方法。

方法/步驟

1、如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎?

分析：這是一個很尖銳的.問題，一箭雙鵰，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。

錯誤回答：

1)爲什麼我還要再來?我又不是找不到工作。

2)我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。

3)現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。

正確回答：

老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”幹起來的。只要我今後工作努力，肯定會從“替補隊員”升爲“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成爲公司的“主力隊員”，爲公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。

2、如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎?

錯誤回答：

1)這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。

2)那我大概不一定會來了，因爲我認爲我的要求並不高。

3)如果那樣的話，那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資，我要考慮一下。

正確回答：

工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。對於一個，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。

3、你在公司裏工作，如果同辦公室裏的一個人，能力沒有你強，但工資卻高於你，你會不會有想法，心理能平衡嗎?

錯誤回答：

1)我當然不平衡，那我還乾的什麼意思?

2)如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)

3)如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業文化有問題，這樣的公司只有走人。

回答結果：由於公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。

正確回答：

工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高於我，肯定是他在其他方面強於我。或者，他能爲公司解決一些我們不知道的問題，所以，老闆給他定了高於我的工資。在公司裏，我不想與別人橫着比，因爲這裏面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎着比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認爲公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到乾的挺有奔頭。

如果你在回答這些偏門的面試題前，能夠首先換位思考，站在考官，招聘公司的角度，面試的結果成功性也會百分之八十了。