面試時問到職業規劃問題時，如何應答？

面試時問到職業規劃問題時，如何應答?

佳才網曾就規劃類的面試問題向個人進行調查，發現八成左右的受訪者認爲這類問題比較難回答;有38%左右的受訪面對這類問題是靠忽悠過關的;而有23%左右的人坦白自己被這類規劃問題難住了，根本回答不出。

很多公司的HR都會在面試中問求職者“你對自己的未來有哪些規劃?”，同類型的問題還有“對近五年的職業發展有何規劃?”、“關於你以後的工作打算，有什麼想法?”、“你如何規劃自己未來的事業?”等等。這些問題都屬於個人發展規劃類別。企業期望通過這類問題，瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。或者通過求職者對於自己人生的.規劃，瞭解求職者做事情的邏輯性和目的性。那麼如何應答才能面試成功呢?

逢人只說三分話，這對於面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰，而且每天爲此而奮鬥。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己製造障礙。

作爲老闆，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工;但是作爲面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。

很久前有一次面試，我和HR談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和副總面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業規劃嗎?”我見他挺不錯的一個人，於是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標!”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業經理人可不是那麼簡單就可以達到的哦!?”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因爲我面試的這家企業就是銷售型企業，我的職業目標不是和眼前的面試官又直接牴觸嗎!?我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終並沒有錄用。

所以，我後來提醒自己：職業規劃，在某些面試官跟前只能說三分。

我認爲最實用的職業規劃(以銷售行業爲例)：

在區域經理面前：我三年內的職業目標是成爲一個出色的業務員，可以買得起房子。

在店長面前：我三年內的職業目標是成爲一個出色的導購員並且希望成爲主管，可以買得起房子。

在大區經理面前：我三年內的職業目標是成爲一個稱職並且優秀的區域經理，然後可以有房有車。

在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成爲一個稱職並且優秀的大區經理，可以買得起好房好車。

在總經理面前：我三年內的職業目標是成爲稱職並且優秀的銷售副總，可以買得起好房好車並有優裕的生活。