關於面試時如何回答關於職業規劃的問題
關於職業規劃問題通常在面試時會經常提起,職業規劃師通過諮詢,小編整理了HR最不願意聽到的職業規劃回答。我們一起來看看吧!
1、我纔剛出社會,還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得,如果對自己的未來都不關心,我又如何能指望你會關心公司的未來,又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公夥伴。
2、我沒有太多的奢望,只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人,通常對於工作的要求度也不會高,他會認爲這樣就可以了,何必再多做些什麼呢,這種回答,通常也不太會讓面試官中意。
3、我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業,幾年之後,再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪裏吧?既然已經表明數年後要跳槽,我又怎麼可能會用這個人呢?
4、因爲科技的進步日新月異,爲了不被時代所淘汰,讓自己的專業更上一層樓,我預計兩三年後出國進修。乍聽之下沒有錯,而且是個非常知道上進的優秀人才,但是,站在公司的立場,沒有一家企業會願意用一個兩三年後一定會離職的人,培育一個人是非常不容易的,兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的`時候,結果他就要離職去進修,我又何必要用他呢?
職業規劃師整理了一些適合回答HR的答案:
對於我未來的職業生涯規劃,在現階段,我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求,並且利用下班的空餘時間充實自己的專業知識及語文能力,因爲我目前的工作是xxxxxx(看你應徵的是什麼工作),這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定),所以,我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力,而且我知道,公司既有的企業文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企業文化不同,請自行先查清楚,並且想辦法套入你的回答中),在未來的日子裏,我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有衝勁跟企圖心),最後,希望自己能夠爲公司創造最高的價值,跟公司一起努力,創造不可限量的未來。
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