面試時如何回答“你的職業規劃是什麼“
首先,不要爲了回答問題而回答,要想想HR爲什麼要問這個問題。HR想了解你是否具備能力、做事情是不是有計劃、對待自己的人生是否有遠見、你的規劃是否和公司有一個融入點……更重要的一點是,判斷你是否勝任這份工作及能否持續地爲公司工作。
所以,你需要HR接收到的信息包括:
1、你對崗位有一定的認知度,投遞簡歷是經過慎重考慮後的結果;
2、表明自己的優勢,體現自己是這個崗位的最佳選擇;
3、你有明確的職業規劃,知道自己3-5年的計劃和打算,是符合企業要求的穩定型員工;
4、你的反應能力、邏輯能力和語言能力,都經得住考驗。
“你的職業規劃是什麼”,你可以這樣回答:
1、設定一個與職業相關的長遠目標
比如希望在×年以內,成爲公司骨幹,數量掌握知識和技能,鍛鍊自己的××能力,積累工作經驗,以成爲本領域的拔尖人才。
注:着重描述自己想要做什麼,而不是打敗誰誰,爬到什麼級別。
2、分解目標,以1年、3年、5年的進度推進
第1年,熟悉工作環境及行業背景,不斷提升自己,與公司文化融爲一體。
第2-3年,豐富自己的專業只是,適時調整自己的規劃,成爲本領域的專家,培養自己的人際關係。
第4-5年,調整自己的規劃,進入到一個新的層次。
注:在每個階段都要說出能爲公司做出的貢獻。
3、闡明自己會想辦法充電外,也希望公司能給一些幫助。
這種積極的形態是用人單位比較欣賞的'。
4、強調自己的穩定心態
關於職業規劃,描述得不要太空洞,也不要太不切合實際,你在回答的過程中,要以穩定的心態看待每一個過程和階段,讓公司看到你的穩定和持續性。
建議:
①即使沒被問到這個問題,也要做好職業規劃。因爲可以讓你的工作與生活的效率更高,自己可以在正常的軌道上不受外人干擾地不斷提升自己的能力。
②不要太以自我爲中心地回答這個問題,要讓面試官感受到你的誠意。回答的時候要站在公司的角度,說說自己能爲之做些什麼。
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