面試時如何回答“轉行”原因
導讀:很多過來人,特別是一些轉行成功了的人會跟你講,轉行窮三年。但也有一些轉行不成功的人跟你講轉行窮一生。
任何招聘行爲都是爲了找到適合的人才,比如轉行要做HR,面試官問你“爲什麼想到要做HR”,其實他真正關心的並不是原因,而是你“適合不適合”,所以你的答案應該圍繞着“我爲什麼適合轉行做HR”而展開。同時,面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮,他同時也在問:“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎?”在回答時要注意,不要露出個人穩定性不足的缺陷。
因爲在面對一位跨行業的應聘者來面試時,面試官考慮的是:
1、應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗?如果錄用他,我需要花費多少成本來培訓?
2、應聘者是否具有在本行業發展的'潛力?他的才能對於企業的貢獻將會是多大?
3、應聘者是否願意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
所以在回答此類問題時,可以從以下幾個角度出發:
1、雖然你應該表示願意和新人一起起跑,但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象,那你必然會因爲成本比新人大而被淘汰;
2、應該說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助,你看似從零開始,實際上卻有各種軟性技能作爲鋪墊,幫助你迅速提高;
3、陳述你應聘這個職位的優勢。你可以說自己在獵頭行業工作多年,有相當多的人脈關係,對HR行業也非常瞭解等。
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