面試時候如何如何回答離職原因？

童學門，即將踏入找工作的悲催一族了。這個問題，我想知道怎麼回答HR比較信得過呢？希望這有做HR的同學幫幫忙吧。
我現在所在公司，是一個民營小公司，去年上班到現在就半年吧。不是我想走，而是我們公司希望我自己主動離職的。
情況是這樣的；去年9月初來深圳，找了將近一個月，找得快絕望了，好不容易纔找到現在這公司。那時候真心覺得，工作真不好找，找到了就該好好幹下去。
試用期期間，一直跟着一位老員工當助理，但是比較倒黴吧，這位老員工在我試用期間和公司鬧不愉快走了，我一下成了沒人要的多餘人。試用期3個月結束後，我們HR就和我說因爲XX走了的原因，沒人能爲我試用期期間表現考覈做出評估，而且目前也沒人缺助理啥的，要試用期延後一個月看。當時，聽得我挺鬱悶的。

只是那時候已經一月份了，接近過年。不好離職。後來，我很努力工作，幹完本職活，看到辦公室有需要的做的工作也很樂意幫忙。可是，過完年回來後，再次和HR聊起試用期的事情，他就啥也不說，就來了一句：如果你要走，提前一週即可，現在是好時機啊！他這不是暗示我自己主動提離職較好些嗎？聽這話，實在覺得很生氣，我自認爲試用期期間，我表現得可圈可點的`，比起和我一起進入這家公司的那些剛畢業的90後，我自認爲工作態度很認真啊。看到那些和我一起進公司的，或者比我晚進公司的，都過了試用期了，就我一個沒過，每月部門申請活動經費（按照人頭來，試用期和正式期）差別很大的，我就很難過。因爲我的經費最少，拖了整個部門後退啊。

我想，過完這個月，我還是辭職好了，整個部門就我一個還拿着試用期工資的雜工，每次和同事們聊天聚餐，因爲我的經費少，拖了部門後退，我就不知道怎麼說話。

也想過，畢竟這公司不給員工買社保，離職是個好理由，但是據說很多HR都不喜歡，爲什麼啊？ 我一直覺得社保很重要啊。當初進這公司，他們也說試用期後有社保，可是這裏壓根沒買過社保給員工啊。

有網友說的，發展前景，交通這些原因，應該很多網友用過吧，我覺得HR都聽膩了吧。畢竟我才工作半年，工作經驗不多，HR會不會感覺才半年就覺得發展前景不好，此人就是個不穩定的人吧。

我這情況，怎麼說離職原因呢？大家幫幫忙吧，寫得有點??鋁耍?緩靡饉肌