關於面試時刁鑽問題的回答方法
各大高校的畢業生進入了求職的高峯期,爲了找到最符合要求的新人,許多用人單位在面試時頻出“怪題”,例如,“爲什麼井蓋是圓的”,“老闆叫你去跳樓,你跳不跳”,還有“你並非畢業於名牌院校;經歷單純,缺少社會經驗;專業與職位不對口;學歷對我們來說太高……”等刺激性問題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鑽,一方面是因爲用人單位對複合型人才的需求增加;二是因爲人才市場的激烈競爭和信息通達,往往讓求職者對常見問題都有所準備;另外,面試的題目形式既沒有統一規定,也沒有統一模式,只要能考察到職位所需的能力素質,都能被用在面試當中,這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過一個經典怪題:怎樣移動富士山?蓋茨說我們要考察應徵者是不是按照邏輯來解決問題,正確答案並不重要,重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答,往往能考察求職者的.判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業認爲,員工掌握的知識多少並不重要,能力和素質纔是企業成功的關鍵。
用人單位面試是根據職位需求來制定題目的,但需要注意的是,題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術中心總經理唐駿就坦言,微軟的題目也有缺陷,比如邏輯題回答不出來,並不表示應徵者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應聘者與企業失之交臂,反過來說,企業也往往失去了千金難覓的優秀人才。
面試過程中不可或缺的一環。面試時沉着自信,保持與面試官的目光交流和自然的微笑,穩重、音量適中地連續回答問題;集中精神,遇到怪題時,冷靜思考,透過現象,看清出題者的用意,從企業需求的角度巧妙回答。以平常心對待面試過程,對於某些尖銳、不友好的問題,客觀地分析其目的,在不違背尊嚴的情況下,有理有據從容作答。
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