刁鑽面試問題解析
在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多,有的雖然較少但卻是回答其它問題的基礎。
1、爲什麼不談談你自己?
分析:這是個開放性問題。從哪裏談起都行,但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然,提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯繫起來。
回答對策:有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題,另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下,你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你爲得到目前這份工作接受的培訓上來。
回答樣板:“我來自一個小家庭,有一個弟弟,父母都還在工作。中學畢業後,我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員,學了不少管理方面的知識。 例如,我全權負責的一個批發銷售公司的業務,銷售總額一年爲200萬美元。在那裏我學習到怎麼管理人事,在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的.經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。”
評語:只簡單的介紹了個人歷史,很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點,如你可問:“你是不是想知道我受過的教育,或者與工作有關的技術和經驗?”等,大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼?
2、我爲什麼要僱用你?
分析:這是個直接、正面的問題,儘管這個問題不會問得這樣明確,但是會在其它問題之後被提出來,這個問題沒有隱含的意思。
回答對策:直接的問題需要直接了當回答,爲什麼他們要僱用你呢?最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率,降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班,改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。
回答樣板:“我是個經驗豐富的經理,在員工隊伍建設方面,從組織項目的實施到鼓勵員工合作,我得心應手。多年來,我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外,我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解,我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%、”
評語:在回答中,以實例提供有力的證據,直接而自信地推銷自己。
-
面試邀請函【精品】
邀請函是商務禮儀與世俗禮儀的其中一部分。在快速變化和不斷變革的今天,邀請函在活動中的使用越來越廣泛,那麼相關的邀請函到底怎麼寫呢?下面是小編爲大家整理的面試邀請函,僅供參考,歡迎大家閱讀。面試邀請函1您好!現誠邀您於4月29日下午來我司參加業務員崗位面試,如...
-
實習護士面試彙編15篇
實習護士面試1我叫xxx,今年xx歲,畢業於xxxx學校,護理專業,今天能站在這裏向大家介紹自己真是感到萬分榮幸!在生活中我是個活潑開朗、熱情大方、樂觀上進、獨立自主、自信要強人,我會把我積極一面在工作中繼續發揚,認真負責對待工作,積極溝通、協調,注重團隊精神,我在醫院...
-
面試崗位崗位職責精選8篇
隨着社會一步步向前發展,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效規範操作行爲。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?下面是小編收集整理的面試崗位崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。面試崗位崗位職責11、負責公司銷售的安全設備調試,維護及售後等服務...
-
【推薦】面試心得體會
當我們受到啓發,對生活有了新的感悟時,常常可以將它們寫成一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。很多人都十分頭疼怎麼寫一篇精彩的心得體會,下面是小編精心整理的面試心得體會,希望能夠幫助到大家。面試心得體會1自去年參加選調生考試以後,一直有...