刁鑽面試問題? 專家支招,so easy!
Q1:薪資預期多少?爲何漲價?------沒有標準答案 考察面試者自我認知
來自金融行業的資深HR熊先生問法學院研究生程一寒:“你預期薪資是多少?”“4000-5000元。”“我覺得太低了,不自信,第二次報價。”“5000-6000元。”“爲什麼加1000元?”
“我最初看重的不是薪資,而是發展空間。”面對評委追問,程一寒猶豫了兩秒稱:“我以爲我們是一個談判過程,我先提出一個要約,您覺得定價太低,又提出一個反要約,我接受您的反要約,我漲價了,希望我們能達成協議簽下合同。”
點評:“這個問題沒有標準答案,重點是要有雙向考慮。”通常情況下,這是考驗面試者的認知能力,即“你覺得你能拿多少工資”。如果一口價回答,顯得有些冒昧。“我不知道我能拿多少錢,這得看我能給貴公司做多大貢獻,然後再按照貴公司的薪資體系來計算工資。”熊先生說,這樣回答比較合適。
Q2:如何把這支筆推銷給評委?------推銷應有自我介紹 成功後應說“謝謝”
長安汽車人力資源處處長曾川給汽車學院的王海鵬出了道情景題:把這支筆推薦給旁邊的評委。
“雖然您已經有這樣一隻筆,但不能保證它不出問題。您隨時都需要記筆記,所以您需要這支筆備用。”王海鵬從風險着手推銷。
東青主動向評委推銷筆:“您平時用的筆,最困擾你的.是什麼?”評委回答“寫到一半就不能用了”。東青說:“那我可以保證我這支筆絕不會出現這樣的問題……”
最終,兩位同學都說服了評委購買他們的筆。
點評:熊先生稱,兩個同學的應變能力、綜合素質比較強。但推銷東西先得推銷自己,即“我是誰,我是某某品牌的銷售等”,兩人都沒進行自我介紹。此外,推銷成功後應說句“謝謝您的支持”之類的話,這樣比較誠信和禮貌。
Q3:企業爲何給畢業生高薪?-----考察面試者能帶來多少價值
土木學院李驥天應聘房地產採購,協信地產控股有限公司人力發展中心負責人李文波問:你認爲企業爲什麼給畢業生高薪?你爲什麼選擇本企業?
“給高薪目的在於企業想留住這些人,且讓他們有長期發展的空間。”李驥天說,“據我瞭解,協信願意給出管培生的工資,相對同行其他企業偏高。而且每年招聘的人不多,說明更看重人才的培養……”
點評:李文波表示,年薪實際是考察“怎麼證明你值15萬元,你能給企業帶來什麼價值”。面試者應談談房地產內部的流程、行業特點,自己能做什麼事。第二個問題意在考察面試者對應聘企業的瞭解,以及是否願意在企業長期工作。
微問題---這些問題你會怎麼回答?
1、你認爲一個成功的HR是什麼樣的?
2、到目前爲止,讓你最煩惱的事是什麼?
3、作爲工科女生,你拿什麼說服我們不選擇男生,而選擇你?
4、舉兩個你在學習和工作中的亮點事例。
5、你如何處理商業關係準則問題?
專家支招:找工作 就是推銷自己
如何在面試環節打動面試官?
熊先生:找工作其實就是想辦法銷售自己。首先,面試者應展現出自己的綜合能力和對應聘崗位的認知;其次,實踐經歷展示得越細越好,比如用照片呈現實踐經歷就很好。最後,不要太過矜持,也不能過分花哨,注意展示技巧,切忌形式主義。
李文波:首先,自我展示需談清楚自身價值,切忌太複雜。其次,“表決心”很重要,忌談空話,陳述客觀事實,不要過分包裝自己。HR在看不到一個人的缺點時,也是不會聘用,因此求職者有時需要適當暴露缺點。此外,在選擇職業時,一定要通過社交媒體等圈子,充分了解你想進入的企業,積極主動和人力資源負責人聯繫,越積極機會就越多。最後,一個崗位最好堅持三至五年,HR一般不喜歡頻繁跳槽的
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