Get到這些細節，求職面試so easy！

有人很形象地將求職的過程形容爲“取經”。要想得到心儀的Offer，就要克服重重難關，歷盡“職場八十一難”。

俗話說，人生就是萬事開頭難，中間過程難，結尾也很難。在求職面試中也是如此，但只要不放棄，掌握了方法和技巧，距離成功也就不遠了。

因此，畢老師今天和大家分享一些面試前的準備工作和麪試技巧，記住這些細節，相信你求職路上就變得so easy啦！

　　1、爲什麼離開這家公司

去公司面試，總會遇到人事問你，爲什麼離開上家公司？因此，先分析問題背後問的是什麼？你爲什麼離開上一家公司，其實意思就是，你會因爲什麼原因離開我們公司？

避免回答因爲自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的儘量不要說。因爲新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因爲這些原因而離開這家新公司。避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關係複雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。

　　2、知己知彼

我在這家公司學到了什麼，有什麼經驗可作爲找新工作的資本，只有考慮清楚了這些，才能在面試的時候展示自己的亮點，有了亮點才能讓招聘者認可你。知己知彼，首先要知己才能知道目標。除了知已，還要清楚自己以後的發展方向，在哪個領域，做個長期的打算。

有句話說，有志人立長志，無志人常立志。相信大家都想做個有志的人，那就從實際做起吧。

　　3、我還需要學習什麼

如果你的實力不足以讓你找到一份滿意的工作，那麼從現在開始爲給自己充電。

　　4、我是衝動嗎

自己是因爲衝動離開現在的公司嗎，衝動是魔鬼。

　　1、認真對待每次面試

在面試的時候，把每次機會都當成最後一次機會，珍惜這個機會。當有很多機會的時候，纔可以去挑選。如果機會溜走了，就沒得挑選了。

　　2、面試時怎麼說話

首先說話要清晰，可能好多人覺得這個很easy，覺得我口齒很清晰呀。口齒清晰的人不一定能說話清晰，不一定能表達清楚自己的意思。怎麼做到說話清晰呢？還是要知己知彼，就像是兩個很好的朋友，用幾個簡單的詞就能清楚的表達自己的意思，但是碰到陌生人，用很長的一大段也說不清，這個例子想說的是文化的差異，如果是與外國人面試，就更要多研究研究文化的差異了。

然後要思路清晰，這是表達你的交流能力的，很多人會在簡歷中寫道，很強的交流能力，如果在面試的時候表達都沒條理，何談很強的交流能力。

還有就是說話大聲、清晰，否則會顯得你很羞澀，面試是展露自己才華的時候。要想說話大聲、清晰首先要消除心理障礙，不要怕。就算面試官很牛又怎麼樣呢，不然他就不會來面試你了，歸根結底都是人，沒什麼好怕的，坦誠對待一切。

　　3、坦誠

面試是一個讓面試官瞭解你的過程，你有的才能，不用謙虛地掩蓋；你沒有的才能，也不用編造。人才是德才兼備的人。小事靠才，大事靠德。所以建議展示真實的自己。

　　4、巧答技術問題

對於面試官提出的技術性問題，如果你只講理論，面試官會以爲你不懂實際；如果你只說實際的東西或者例子，面試官會以爲你理論基礎不紮實。最好的策略是，先講理論，然後舉例子。不建議先舉例子，再講理論。

　　5、巧答發散思維問題

對於這樣的問題，首先分類，然後一一作答。比如，你喜歡什麼樣的交流方式，MSN，e-mail，面對面地交談，還是電話？你說喜歡任何一個都顯示你有某方面的`不足，你如果選擇MSN，表現了你不擅於與人面對面的交流，邏輯思維不強（不然可能用e-mail）；如果你選擇了電話，你是否考慮到公司的財政......

　　6、分析問題

除了技術型的問題，面試官還會問很多其他的問題，當聽到這些問題時，首先要清楚面試官的目的是什麼，大多數的答案是多選或者單選型的，每個人都知道善惡美醜，價值觀正，選什麼樣的選項不是個問題。只有知道了面試官的目的，才能給面試官想要的結果。不然就像面試官展示了你理解力不強的弱項。

　　7、怎麼說怎麼圓

不管自己說什麼，都要給出合適的理由，以理服人。是是非非，有理就行。所以一定要解釋理由，但是不是強詞奪理，要合理的理由，有理有據。

常言道：“凡事預則立，不預則廢”。要想取得面試的勝利，必須做好充分的準備和現場應對。

最後祝大家都找到自己理想的工作！