獎勵通知範文彙編五篇
在學習、工作生活中,很多情況下我們需要用到通知,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫才規範嗎?下面是小編爲大家整理的獎勵通知5篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
獎勵通知 篇1
經過近半年的培訓,錦繡小班週日班和週二班已結束,大部分同學都取得了不錯的成績,有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的背後,是同學們讓我感動的.努力和堅持,爲了鼓勵同學們這種努力認真的精神,特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下:
週日班:崖峯小樹 吳新穎
週二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
20xx.6.6
獎勵通知 篇2
20xx年2月因公司訂2月計劃,在2月的最後幾天,xxxx連續幾天爲公司業務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙,衝刺。爭取今年任務目標的達成,我公司領導X總看在眼裏,心中爲此很是感動,且鑑於zz同志表現突出,業績優秀,並傳承了我們XX科技企業文化的`號召。
公司進行頒發XX手機一臺,並進行表彰,以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德,發揚"信守承諾,沒有藉口,絕對服從,永不言敗"的精神,爲XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗,不到最後一秒鐘,誓死不放棄。
XX科技企業
20xx年XX月XX
獎勵通知 篇3
各部門:
根據公司生產經營需要,經公司領導研究決定,在公司內部組織開展春節前後獎勵政策,現將相關獎勵政策通知如下:
一、春節前後按時返廠獎勵
1、獎勵對象:所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);
2、獎勵標準:生產一線員工按照公司安排的節後開工時間,按時返廠上班的'人員給予200元/人獎勵;
3、發放方式:開工當天,以現金形式發放。
二、春節假期後慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象:公司全體人員;
(2)獎勵標準:公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式:開工當天,以現金形式發放。
2、假期返鄉員工
(1)獎勵對象:外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);
(2)獎勵標準:節後外地人員來公司上班,正常出勤滿三個月後,報銷往返路費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
(3)發放方式:節後正常出勤滿三個月後,在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象:外地不返鄉且住宿舍員工;
(2)獎勵標準:外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助;
(3)發放方式:春節前現金髮放。
4、假期後新入職員工
(1)獎勵對象:假期後新入職員工;
(2)獎勵標準:節後正常出勤滿三個月後,給予報銷來時車費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發放方式:節後正常出勤滿三個月後,在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象:公司全體員工;
2、獎勵標準:凡推薦員工爲長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵,凡推薦員工爲能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式:
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後,給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程:
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續,填寫內部推薦登記表,註明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間,車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格:
(1)男,16—45週歲;女,16—40週歲;國中及以上學歷,身體健康,無犯罪記錄,能吃苦,適應公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。 6、注意事項
(1)推薦人須爲蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行爲;
(3)要以親屬和朋友關係的推薦爲原則,過程中不得發生買賣關係;
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實,經查出不符合公司入職條件者,被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車,需能適應公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求,無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
XX車間製造科
20xx年12月7日
獎勵通知 篇4
全體員工:
經過20xx年1月各部門述職、先進提名和評選工作,20xx年先進員工名單現已確定,在此將最終名單和獎勵方式給予公佈:
一、20xx年度優秀員工(共14人)
獎勵方式:
授予“20xx年度優秀員工”稱號;
員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅遊;
榮譽證書
二、20xx年度優秀團隊獎
**區項目團隊
**專業設計諮詢團隊
獎勵方式:
授予“20xx年度優秀團隊”稱號;
獎金4000元
榮譽證書
三、總經理特別獎(共10名)
獎勵方式:
授予“20xx年度總經理特別獎”稱號;
獎金1000元;
榮譽證書
希望獲獎員工在今後工作中再接再厲,充分發揮自己的聰明才智,起到更好的`模範帶頭作用,也期望全體員工向優秀先進員工學習,以他們爲工作榜樣,在20xx年中發揮自己所長,力爭在本職工作中做出更大成績,爭當20xx年度優秀員工。
總經理簽字:***
**科技發展有限公司
20xx年**月**日
獎勵通知 篇5
院屬各部門:
學院20xx年上半年工作已經結束,學院績效考覈辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經學院黨委會20xx年7月9日研究決定,發放20xx年上半年考勤獎和目標績效考覈獎,爲激勵優秀教職員工,體現多勞多得的原則,請各部門嚴格按照評定條件和比例,在20xx年7月17日前將本部門發放考勤獎和目標考覈獎報人事處,評定條件可參照以下幾個方面:
一、評定的條件
1、行政人員:本學期完成的工作情況及出勤率;
2、專職教師:本學期教學工作量、教學效果及出勤率;
3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發,各部門需對本部門的.編外聘用人員進行工作實績考覈和等級劃分。
注:出勤率包括產假、病事假、部門業務學習、政治學習及開會出勤情況
二、發放形式
1、考勤獎:500元,以20xx年上半年的實際出勤率作爲依據;
2、目標績效獎:見下表
人事處
20xx年7月10日
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