精選獎勵通知範文集錦五篇
在不斷進步的社會中,能夠利用到通知的場合越來越多,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。寫起通知來就毫無頭緒?以下是小編爲大家收集的獎勵通知5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
爲了儘快實現xx房地產經紀公司發展目標,鼓勵公司員工創造性地服務於房地產經紀工作,公司決定,對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下:
一、 獎勵標準
1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部
2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部
3、 優秀部門主管 獎勵手提電腦一臺
4、 優秀文祕 獎勵手機一部
5、 優秀業務員 獎勵手機一部
二、 獎勵條件
1、 特別貢獻獎。全年部門租賃淨利潤達到150萬元的經理。
2、 貢獻獎。全年部門租賃淨利潤達到80萬元的經理。
3、 優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;
4、 優秀文祕。全年業績在公司排前三名的文祕;
5、 優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;
三、 獎勵原則
獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可,公司堅持“獎勤罰懶,獎優罰劣”獎懲原則,就是表明公司的價值取向,本年度員工只要符合上述條件,公司按標準兌現獎勵承諾。
四、 評審機構
公司設立貢獻員工評審組。
組長:
成員:
五、 獎勵時間
20xx年1月30日前
六、 特別說明
本獎勵制度經董事長辦公會議通過後,按公司文件下發,各部門經理要組織員工認真學習,研究制定本部門20xx年的工作目標。
特此通知
獎勵通知 篇2
公司各部門及全體員工:
我公司員工***,現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責,並且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的`困難,深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定,將韓一鳴評爲武漢高天廣告有限公司20xx年度**月份優秀員工,特提出表揚,並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他爲榜樣,努力進取、團結協作,爲公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年**月**日
獎勵通知 篇3
有關商標持有人:
根據《關於推進濱海新區商標戰略的實施意見》(津濱政辦發〔20xx〕49號)文件精神,現對濱海新區原塘沽、漢沽、大港地區20xx年1月1日至20xx年12月31日覈准註冊的集體商標開展獎勵申報工作。請各有關商標持有人於20xx年8月17日前,將以下材料報送至轄區市場監管部門,逾期不予受理。此前已報送過獎勵申請材料的,不再受理。此次申報工作完成後,將不再組織同期集體商標獎勵兌現工作。
1.登錄“天津濱海商標網”,自行下載並填寫《濱海新區商標獎勵申報表》;
2.商標持有人營業執照副本(行政事業單位提供組織機構代碼證、自然人提供身份證)原件、複印件;
3.商標註冊證書原件、複印件;
4.集體商標合法使用證明;
5.收款票據(即:天津市企事業單位往來收據)。
以上覆印件須加蓋商標持有人公章。
天津市濱海新區市場和質量監督管理局
20xx年7月12日
獎勵通知 篇4
公司各部門:
20xx年已經過去,公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作,實現了20xx年度管理各項目標。
爲進一步加強企業團隊建設和文化建設,不斷提高員工素質,充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神,充分調動員工用心性和主動性,切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現決定對公司優秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下:
一、參加評獎員工的範圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責,大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強,帶頭示範遵守公司管理制度,甘於吃虧、樂於助人,處處爲企業着想,事事認真落實,不計個人榮譽,工作有效開展、職責落實清楚,在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優秀員工1人:始終把公司當成自已的事業平臺,嚴格執行公司各項制度,大局意識、團隊意識、職責意識強,具有良好溝通、協調潛力,吃苦耐勞、甘於吃虧、樂於助人,全力以赴完成相關工作,處處爲企業着想,事事認真落實,不講個人得失、不計個人榮譽,工作認真負責,工作成績顯著。獎勵現金5000元。
2、敬業員工1人:處處能把公司工作當成自已的事業,嚴格執行公司各項制度,愛崗敬業,獻計獻策,吃苦耐勞,盡職盡責,全力以赴、完成相關工作,工作成效明顯。獎勵現金3000元。
3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛,吃苦吃虧,工作當先,不計得失,助人爲樂。獎勵現金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責人牽頭,行政人事部負責落實。爲充分體現評選工作公正公平,選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工,實行無計名投票。xxxx年1月開展評選,1月18日之前評選結束,公佈評選結果,兌現獎金,頒發榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
獎勵通知 篇5
爲加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,並將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1.女普工,推薦獎金70元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員,推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員,推薦獎金70元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審覈後,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年7月31日。
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
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