【精選】獎勵通知範文彙總7篇
在日新月異的現代社會中,需要使用通知的情況越來越多,通知是運用廣泛的知照性公文。那麼你有了解過通知嗎?下面是小編爲大家收集的獎勵通知7篇,歡迎大家分享。
獎勵通知 篇1
XXX各位同仁:
近段時間以來,隨着模具廠訂單穩步增長,公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下,模具廠全體員工團結協助,精誠合作,各部門積極投入生產,涌現出了一大批敬業愛崗、樂於奉獻的人和事,以真空覆膜車間爲代表的先進事蹟,爲公司的發展作出了突出的貢獻。
今年11月份,真空覆膜車間在訂單大幅增加,生產和技術人員相對不足,在項目、品質大力支持幫助下,SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產一次成功導入量產,由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下,以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法,挖掘車間生產最大潛力,使產能增加35%。特急件生產狀況下,物料員“蹲守”前製程,借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性,在困難面前迎難而上,勇於挑戰,善於發現,開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行,爲生產任務的完成提供了重要的保障。
爲表彰真空覆膜車間的先進事蹟,經公司領導研究決定給予通報表揚並獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事蹟激勵着我們奮勇向前,努力開拓,希望各部門以此爲榜樣,再接再厲,全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰,爲公司創造出更多價值。
XXXX(河源)有限公司
XX模具廠-人力資源科
二OXX年十二月五日
獎勵通知 篇2
公司全體員工:
因公司生產需要,人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施銷售業務獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書爲準。
二、推薦銷售業務獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後,公司給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。
三、推薦銷售業務獎勵發放方式:
被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,並填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)並按正規程序面試。否則,視爲非推薦人員;獎金在每月底統一覈算,且與當月工資一齊發放;被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的,不予發放獎金;工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜:
推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯繫,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
獎勵通知 篇3
由於公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額:
1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。
四、獎勵發放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部覈實併發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢,踊躍推薦,爲公司發展貢獻一份力量。
獎勵通知 篇4
XXX各位同仁:
近段時間以來,隨着模具廠訂單穩步增長,公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下,模具廠全體員工團結協助,精誠合作,各部門積極投入生產,涌現出了一大批敬業愛崗、樂於奉獻的人和事,以真空覆膜車間爲代表的先進事蹟,爲公司的發展作出了突出的貢獻。今年11月份,真空覆膜車間在訂單大幅增加,生產和技術人員相對不足,在項目、品質大力支持幫助下,SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產一次成功導入量產,由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的'情況下,以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法,挖掘車間生產最大潛力,使產能增加35%。特急件生產狀況下,物料員“蹲守”前製程,借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性,在困難面前迎難而上,勇於挑戰,善於發現,開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行,爲生產任務的完成提供了重要的保障。爲表彰真空覆膜車間的先進事蹟,經公司領導研究決定給予通報表揚並獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事蹟激勵着我們奮勇向前,努力開拓,希望各部門以此爲榜樣,再接再厲,全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰,爲公司創造出更多價值。
XXXX(河源)有限公司XX模具廠-人力資源科
十二月五日
獎勵通知 篇5
集團各部門、各公司:
爲充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工爲公司推薦優秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式製作《內部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發佈通知,鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下:
1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特徵是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網站、人才市場)幾乎很難獲取。
2、核心技術人才:指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才,並可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特徵是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經驗,某一領域的專家,能迅速爲集團創造效益。
3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特徵是:具有中長期的實際管理工作經驗,較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員:指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特徵是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格,填寫《內部推薦表》(附後)向人力資源部推薦候選人,並將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成爲正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)後,推薦人可獲得剩餘70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:
級別 獎金(元) 崗位
初級 無 管理崗位
中級 600 技術崗位
高級 900 一般性崗位
備註:
1、中級技術崗位指有中級職稱,從事相關技術工作五年以上的;或被聘爲工程師的人員。
2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關技術工作八年以上的;或被聘爲研發、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位,被推薦者轉正之後獎金一次性發放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
四、獎勵覈准與發放
人力資源部有權對於被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,並請示公司領導給予審覈、批准,聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用於以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒佈之日起執行,附相關崗位及獎勵標準。
獎勵通知 篇6
近期來公司工作繁忙,而公司XX部員工XXX在新婚後主動停休婚假,返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯幹,工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種爲了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰,獎勵人民幣爲XXX元。
希望公司員工學習這種敬業精神,在往後的工作盡心盡力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厲,在今後的工作中再創佳績。
XXX公司
20x年xx月xx日
獎勵通知 篇7
各部、室:
爲了擴大市場營銷,搶佔市場份額,調動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下:
一、活動時間:
自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期後,公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。
二、活動範圍:
公司所有員工。
三、獎勵政策:
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目,公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息,利用公司的資源關係營銷成功的項目,公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現辦法:
1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢後予以兌現。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支,但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配,由所在部
門提出分配方案,經公司審定後按分配方案兌現到個人。
五、活動要求:
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項目信息,把信息優勢變成營銷優勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制,以最先登記報備的人員爲第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人爲主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準備,精心制定營銷方案。要善於充分發掘客戶的節能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結合點,努力提高營銷的成交率。
4.要善於整合各方面的資源,依靠團隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結果,對優勢項目要堅持不懈的執着跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知,請遵照執行。
20xx年xx月xx日
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