試用期薪資開少了，轉正後如何談加薪？

工作轉正，往往意味着你能夠確定留在這家單位，對於很多單位來說，轉正是要重新擬定工資和勞動合同的，如何在申請轉正期間獲得更多的薪水，如何提出薪水要求才能讓公司同意，這些都在一定程度上考驗着職場人的溝通能力。那麼，究竟該如何同公司談薪水，才能最大程度地得到滿足?

首先來說，如果公司同意你轉正，就說明公司對你的能力有一定的認可，你能夠在這家公司得到一個讓你滿意的職位。在這種情況下，一般公司在薪水上不會苛責你，因爲畢竟在這個時代，雖然求職者越來越多，但是真的想找到一個讓公司放心使用的員工，還是很不容易的，如果公司因爲一點點的薪水問題，來苛責你，那麼將付出更多的資金去進行重新招聘。

當然，這個時候你可以和領導溝通你的薪資，當然薪資範圍是公司薪資序列的範圍之內，不可能超過薪資序列的.範圍，如果你的薪水超出了公司的薪酬序列，那麼將很大程度地打破公司現有的平衡，這樣的情況不要說對於普通員工不可能破例，就是對於一些高管來說，也基本上使不可能的。

關於工資的要求，最好是符合當地人力市場的行情，不要脫離範圍太多，否則可能會導致直接失業。公司畢竟是以盈利爲目的，不是過家家的地方，職場人需要對自己有一個良好的定位，然後根據市場情況來確定自己的薪水，這也是對自己能力瞭解的一個必然要求。

　　證明自己的價值，想加薪大聲說出來

想要工資翻倍，你得在日常的工作中，向你的老闆證明你值這個價。那麼在日常工作中該如何做呢?

　　首先，要找事做而不是等事做。

對老闆而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守工作規章制度、循規蹈矩，但卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

主動做事兩種情況：1、不用老闆告訴你，你就能出色地去做;2、老闆告訴了你一次，你就能去做。

你做的這些事，老闆自然會看在眼裏。

　　其次，堅持要事第一。

說實話，工作中難免會有一些事務性工作，這些事務性工作看似小，卻會牽扯到大量的時間和精力。你應該在每天、每週的開始去制定工作計劃。

有一些事情很重要，但是並不緊急。比如說關於“堅持學習、業務精進、同行業交流”，看起來並不緊迫，但這類事情可以讓自己更加有成就感。我這兩年做招聘工作，始終都在量化每天的工作，規定每天必須完成的任務，然後保質保量的完成。

還有一些事情，看起來很緊迫但是並不十分重要。比如說收發快遞、回覆郵件、工作偷懶刷個朋友圈等。在這類事情上花的時間是可以避免的，比如私人快遞我可以選擇淘寶上的代收服務，儘管需要花點錢，但是工作突然被快遞電話真的很鬱悶。查收回復郵件我都是上下午各看一次，不讓自己的工作節奏被郵件打擾。此外，把各類資料歸類放置，不至於滿世界的去找文件……

我們不一定知道正確的道路是什麼，但是我們不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　再次，用好八小時之外的時間去進步、去成長、去超越。

爲了獲得升職加薪的機會，你必須比其他人更加努力地工作，當你的同事在週末逛街看電影時，你必須在辦公室裏加班或者參加行業聚會;當他們在熟睡時，你還在看書以獲得工作提升進步的靈感。在自己力所能及的範圍內多做一點只會讓自己受益無窮。

加薪的理由不是說你加班了多少天，你完成了多少工作量，職責範圍內的任務是必須項而不是加分項。如果只是做好了本職工作是沒有理由提加薪的。因爲你完成了你該完成的，老闆付了你應得的薪水，不要覺得自己工作多辛苦，完成得多麼不容易，沒人會可憐你，職場是一個講究結果導向的無硝煙戰場，想要打好這場仗，除了上班以外，還需要八小時之外的時間去進步、去成長、去超越。

　　最後一點也是最重要的一點，想加薪，大聲說出口。

據調查顯示，職場中70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因爲他們從來沒有向老闆提起過。

是不是很悲哀?

加油吧年輕人!

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