「薪情薪事」-實習期要轉試用期了，該不該提加工資

辛辛苦苦發了一個帖，沒人回帖，有木有?

遇到一個緊急問題，想馬上得到熱心網友的答覆，有木有?

。。。。。。

相信這些都是許多論壇網友所想過的問題，沒錯!從今天起，我們就爲你開闢“綠色通道”!你發的帖在上班相對應板塊置頂不再是幻想，你發的帖不再無人問津，你發的帖不再沉入大海!

So，只要你敢發帖，我們就敢幫你頂!

~~~~~~上面下面都是華麗麗的抄襲辰版主的(俗稱明借腦)~~~~~~~~~

活動規則：

由上班板塊版主(歡迎其他板塊版主的加入)定期在上班板塊挑選一個“有深度”需要大家獻計獻策的`話題在上班板塊置頂。

熱心回答者將獎勵分分獎勵BB，如果嫌棄獎勵不給力，那麼把羊羊也獎勵給你們吧。

辰版主這個活動太好了，只好抄襲無法超越，不管怎樣第二期的話題是：

“venetia_lu”的

剛畢業實習期要轉試用期了，該不該提加工資

當初的入職通知郵件明白寫着實習期多少，拿到畢業證之後即籤合同轉試用期多少，之後轉正再多少。。那時自己一廂情願地以爲那個工資跟面試的時候談的一樣是稅後的。。後來才發現原來自己太天真了。。

過幾天就要拿畢業證了，也意味着得籤合同，我是想，在籤合同前跟上頭商量工資能否提一點點，各位覺得這樣妥不妥?畢竟當初通知入職的時候自己沒說什麼，等到現在才提出會不會太遲了。。帖子鏈接：