作爲財務人員,員工加薪應該保密嗎,我們會計該怎麼做
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作爲財務人員,員工加薪應該保密嗎,我們會計該怎麼做?
公司對員工的薪資待遇進行了調整。調薪本來是件好事,卻有的員工嫌調整的幅度小了,有的員工把自己的薪酬與其他同事的'做對比,覺得自己付出了很多,應該比其他同事多,但調薪的幅度卻是一樣,很不滿意。
在我沒到這家公司以前,他們的工資是透明的,誰想看,都可以去看,看自己的同時也能看別人的。作爲財務資料,我不同意讓他們看(同時也是老闆的意思)。之後,我就發工資之前都做了工資條,就只能看他們自己的工資,有的員工就不滿意了,覺得就是一個工資還值得保密嗎?這次調薪有個別的員工就很想知道別人的工資,於是就問我,工資調整是都調了的嗎,還是調整個別的,依據是什麼。因爲這個調整的方案不是我訂的。我就說:“對於工資,你不要管別人發了多少,你應該與你自身的業務能力(或者身價)做比較,覺得自己應該值多少,沒有達到你的目標要求那麼你去給領導說,這畢竟不是我們定的,你給別人比也比不出過所以然來。”最後,這員工還寫了長篇大論,把哪些不滿的地方都寫下來發給老闆了。我不想因爲他的吵吵鬧鬧弄到老闆那裏去,老闆到時候又追究責任,說我們會計人員保密工作沒有做好!
[ 此帖被裝糊塗在2011-04-07 11:09重新編輯 ]
公司對員工的薪資待遇進行了調整。調薪本來是件好事,卻有的員工嫌調整的幅度小了,有的員工把自己的薪酬與其他同事的'做對比,覺得自己付出了很多,應該比其他同事多,但調薪的幅度卻是一樣,很不滿意。
在我沒到這家公司以前,他們的工資是透明的,誰想看,都可以去看,看自己的同時也能看別人的。作爲財務資料,我不同意讓他們看(同時也是老闆的意思)。之後,我就發工資之前都做了工資條,就只能看他們自己的工資,有的員工就不滿意了,覺得就是一個工資還值得保密嗎?這次調薪有個別的員工就很想知道別人的工資,於是就問我,工資調整是都調了的嗎,還是調整個別的,依據是什麼。因爲這個調整的方案不是我訂的。我就說:“對於工資,你不要管別人發了多少,你應該與你自身的業務能力(或者身價)做比較,覺得自己應該值多少,沒有達到你的目標要求那麼你去給領導說,這畢竟不是我們定的,你給別人比也比不出過所以然來。”最後,這員工還寫了長篇大論,把哪些不滿的地方都寫下來發給老闆了。我不想因爲他的吵吵鬧鬧弄到老闆那裏去,老闆到時候又追究責任,說我們會計人員保密工作沒有做好!
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