實習轉正如何談薪
實習轉正,大家心裏肯定是特別開心的。但是,面對着比其他正式員工少了一大截的工資——大家心裏難免有各種不樂意,可又不知道該怎麼說、跟誰說。我們就來談談這個話題吧。
首先,你要有一個特別好的實習經歷,讓你的同事、老闆都對你讚賞有加,並且認爲你的工作表現已經超過了實習生的要求,否則能讓你轉正就不錯了。怎麼能有一個讓大家都稱讚的實習表現呢?其實不需要你來得多早走得多晚,只要做到“按時到崗不遲到,不要推脫多幹活兒,中立客觀不站隊,熱愛學習多提問”就好了。
其次,你要和領導保持好關係,不是說一起吃吃喝喝的私交好,而是說,讓領導在工作方面非常認可你,而且你們合作融洽,溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾,也沒有“誰也看不上誰”的怨念。在這種情況下,你需要在轉正前半個月與領導談談這個話題,比如在單獨與領導吃飯的`時候問一下,或者悄悄給領導發個郵件或者發個短信問問這個事情。一定記住不要以此來威脅領導,因爲你的工資加個三五百元並不是多麻煩的事情,公司也不是失去你就真的無法運轉,所以一定要記得自己的位置和身份,不要特別自以爲是,覺得老闆或者這家公司沒了你就完蛋了。如果有這樣的想法,最後很可能是你完蛋了。當然,跟領導談的時候不要只談錢,也要談談希望提高薪水的理由,比如,自己在這裏工作6個月了,比別的新員工更有資歷一些;在過去的工作中爲團隊作了哪些貢獻等,切記一定不要誇大事實,讓領導覺得你急着表功。
第三,領導往往不會當即答應下來,一定會說要問問看之類緩衝的話。這時候你千萬不能特別柔軟地表態“實在不行就算了”。職場上,從來都是會哭的孩子有奶吃,接下來就是領導要去做的事情了。一週後你可以再問一下事情的進展,這時領導基本會給你一個答覆了。當然領導也需要寫一些材料給人力資源部門。對大公司來講,業務部門領導的權力比人力資源部門要大,基本上領導決定給你加多少薪水,只要不違反公司工資的範圍都是可以的。但有些公司會直接讓你找人力資源部門談,這種情況下,你就需要把上述談話的內容和理由跟他們再說一遍。
與人力資源部門的談話,前提也是你要有良好的人際關係,哪怕談不上特別好的關係,但是一定不要交惡。從面試到進公司,與他們的關係不要太近也不要太遠,太近容易言多有失,太遠就會沒人知道你。不管是領導還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事,都需要有一個良好的口碑,才能讓整個過程變得更順暢。
需要強調一點的是,實習生都很喜歡在網絡上公開自己的面試祕籍、涉及公司保密信息的實習日記與經驗貼,如果被人力資源部門發現了,這可不是一件好事。沒有哪個公司是完美的,實習生的位置和視野會限制自己對公司裏很多事情的理解,因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患,一定要小心。
最後也是很重要的一點,就是不要獅子大開口。轉正之後比其他新員工多500元已經是很好的結果了,不要直接要求多兩三千元,這沒準兒會導致你被老闆炒掉,除非你有特別卓越的功績,比如給公司拉來一個大客戶之類。當然如果沒有加薪成功也沒關係,基本上工作一年之後就會被升職加薪,職業發展的路上,起點並不代表終點,笑到最後的纔算贏。
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