面試中如何談薪酬問題
在面試過程中,很多求職者都很關心薪酬的問題。但是在面試當中談及薪酬問題總是比較敏感。求職者當然希望得到期望中的薪酬,但企業也有企業的考量。花都人才網認爲,在面試中必然會談到薪酬,但面試中如何談薪酬問題呢?
方法/步驟
1要善於提問
面試也有面試提問的技巧。這裏的善於提問,並不是叫你直奔主題去問面試官,在初次面試當中,雙方還處在相互“刺探”的`階段,貿貿然就去問這麼敏感的問題,很容易導致面試失敗。一般來說,到了面試的最後,面試官都會提出“你有什麼問題想要知道?”諸如此類的問題,在這時候,就要開始提問了。花都人才網認爲,提問薪酬不便太過直接,可以這樣問:“貴公司一般會爲這個職位提供怎樣的資薪待遇?會爲員工購買保險嗎?”這樣提問可以知道該公司大概資薪情況,對照市場行情,自己心裏就有底了。
2迂迴戰術,模糊界線
面試要注意細節,提問時更要講究“技術”。很多時候,在面試中,面試官都會問到:“你的期望薪酬是多少?”這類型的問題。這時,不要急着給出你心目中的理想價位,因爲這樣會容易陷於尷尬的局面。花都人才網提示,這個問題,可以這樣回答:“我原來公司是XXX元每月,不知道貴公司認爲這個薪酬合不合理?有沒有機會提高?”這種將問題丟回去的做法,可以達到“刺探”的目的,也表現出一種模糊的態度,給雙方一個思考空間。
3額外福利要爭取
一般企業除了會給員工基本薪酬外,還會有一些額外福利如交通補貼、住房補貼、購買社保等等。這些福利是企業額外提供給每個員工的,在面試當中,可能一開始還不適宜提到這種問題,花都人才網提醒,當你感覺得出面試官已經決定錄用你的時候,就不要和他客氣了,額外的福利一定要爭取。
注意事項
其實,在面試之前,求職者應該對該職務的大體薪酬情況有所瞭解,避免面試時開價太高或太低,尤其是沒有工作文章的應屆生,在談薪酬的時候更要謹慎,免得讓企業覺得你漫天叫價。
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