離職面談

因爲家庭原因自己也要離職了，每次有員工走進辦公室我都很緊張，因爲我害怕他們是來要離職申請表的，這次自己離職同樣很糾結，一個接近200號的公司沒有人離職是不可能的，俗話說的好，鐵打的硬盤流水的兵，有流動纔有新鮮血液的輸入。

我從自己的離職又對離職面談有了一個更深入的認識。先來說一下我自己，我離職的'原因很表面的就是孩子要上幼兒園，父母不能替我照顧，老公又倒班，但比這更重要的原因卻不是這些，我來公司三年了，在這個既是領導又是辦事員的崗位，整整摸打滾爬了三年，不管是在處理問題的能力上，還是在各個模塊的專業度上都能以前強了十倍、百倍，但是我晉升的空間已經沒有了，薪資的提升範圍也小的可憐，因爲公司有一套森嚴的等級體系，我的崗位和會計和行政主管永遠排在一個位置，但是我有學歷，有能力，有幹勁，我隨便一跳就會比現在的工資高出很多，但是他們都是接近40多的人，沒有學歷，沒有做一項工作的專業度，想讓他們跳槽他們也不跳。三年的時間足夠培養一個人，我們感謝公司，很感謝領導，但是我爲了自己的前途必須踊躍一跳。再有我對部門內的工作職責劃分是極不滿意的，我們部門是人事行政部，我是人事崗位，但就是因爲部門職責劃分不清，好多是行政崗負責的事務強加到我人事崗的頭上，領導的不專業，也是促使我離職的很大原因，作爲公司的管理部門都不能將自己部門內的事務劃分清楚。我在和分管副總的離職面談中沒有提到我找的工資比現在公司高很多，也沒有提出我們部門內的問題，而是大談他們在工作中對我工作的支持和幫助，因爲人都有一顆惻隱知心，如果他知道你找的工作很好，比現在強了，他就會有一種記恨之心，而他知道你因爲照顧家庭，現在連份工作都沒有了，就會可憐你，很照顧你，還會給你很多方便。

要離職的人告訴你的原因很多情況下，都不是他們說的那麼膚淺的原因。想要了解真實原因只能是通過多次面談，或是已經離職後的面談。