離職面談的好處

離職面談的好處我認爲有以下幾點：

1、 儘可能的挽留有用的人才：就企業來說，骨幹離職是非常可惜的。企業本着坦誠相處，友好共事的目的，花時間和員工溝通，瞭解其離職的最真實的想法，會很大程度的挽留住那些坦率離職的員工。這樣就能在解決問題的基礎上留住人才。

2、 從面談發現公司制度問題：可能就企業而言對制度的陳舊更新並不會顯得那麼敏感。但員工是實實在在直切感受制度的第一人，制度的不完善會造成員工間不利的工作環境。影響員工的工作態度和工作積極性。進而導致員工對企業本身失去信心，完善公司制度，挖掘員工真實想法纔是企業要真正改善的.盲點所在。

3、 調整再次招聘的方式：通過我們與員工的離職談話，企業可以根據實例發現其崗位的真實特性工作性質所在。對於再一次招聘，就能較快的剔除那些不合適的求職者。

4、 消除與員工存在的芥蒂和誤會：員工離職，本身肯定已經是不樂意爲之，這個時候，公司應當站在公正的立場上。不偏不倚的與員工開始離職談話，讓員工將其不好的情緒抒發出來。同時給予適當的安慰，獲得員工理解的同時還能保留公司的公關形象。

離職並非是一件消極的事情，它意味着更好更高的發展方向。不管是離職者還是企業都應帶着正面積極的態度去面對。“流水不腐，戶樞不蠹”流動意味着新鮮血液的注入，對企業而言只會更加的蓬勃有朝氣。